行政人事部門的職責(zé)是確保企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，決策執(zhí)行到位，內(nèi)部溝通高效的綜合性部門。 行政專員需要做的工作有：1.負(fù)責(zé)對公司有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)。 2.統(tǒng)籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度，對應(yīng)聘人員進(jìn)行介紹以及應(yīng)聘表格的正確填寫。 3.為公司吸引、選撥、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障。 4.協(xié)助組織實(shí)施績效考核，制定激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。 5.代表公司與政府各職能部門溝通協(xié)調(diào)，樹立公司對外的良好形象。 6.組織簽訂勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)爭議，解決勞動(dòng)糾紛。 7.與運(yùn)營部合作，不定期舉辦各類培訓(xùn)及主題活動(dòng)，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感。 8.保管公司印章，存檔重要合同，文件。9.管理固定資產(chǎn)，辦公用品及勞保用品。 10.上傳下達(dá)，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)等。、11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；14、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；15、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；16、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 17、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。