職位描述：

崗位職責(zé)
1.根據(jù)客戶要求進(jìn)行獨(dú)立設(shè)計(jì)工作。
2.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門的技術(shù)支持，B類客戶全程跟進(jìn)，獨(dú)立完成上級(jí)安排的項(xiàng)目。
3. 負(fù)責(zé)對(duì)B類客戶樣板全程跟進(jìn)，獨(dú)立完成上級(jí)安排的項(xiàng)目；
4.量產(chǎn)導(dǎo)入負(fù)責(zé)優(yōu)化技術(shù)、SIP標(biāo)準(zhǔn)等以書面文件形式明確傳達(dá)至每一個(gè)協(xié)同部門；
任職要求
1.機(jī)械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上
2.從事過微型減速箱工作
3.至少會(huì)一種3D設(shè)計(jì)軟件

職位描述：

崗位職責(zé)
人力資源全流程管理
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。
2、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。
3、協(xié)助開展績(jī)效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。
員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、處理員工勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)員工關(guān)懷項(xiàng)目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。
2、組織企業(yè)文化活動(dòng)（團(tuán)建活動(dòng)），強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。
行政管理與后勤保障
1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購(gòu)。
2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。
制度優(yōu)化與合規(guī)管理
1、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、安全規(guī)范），確保符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、配合生產(chǎn)等管理部門開展員工安全培訓(xùn)，落實(shí)生產(chǎn)合規(guī)要求。
崗位要求
基本條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式。
專業(yè)能力
1、精通《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長(zhǎng)招聘渠道開發(fā)（如藍(lán)領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。
3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
綜合素質(zhì)
1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場(chǎng)景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)）。
2、抗壓能力突出，可高效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問題。
3、責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識(shí)，能維護(hù)公司及員工權(quán)益。
其他要求
1、持人力資源管理師（二級(jí)以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

職位描述：

1.制定品質(zhì)管控標(biāo)準(zhǔn)，能培訓(xùn)檢驗(yàn)員；
2.會(huì)品質(zhì)七大手法，主導(dǎo)異常分析處理；
3.對(duì)接客戶處理異常;                                                    
4.會(huì)使用品質(zhì)工具，策劃新項(xiàng)目品質(zhì)管控方案，制作QCP、SIP、培訓(xùn)檢驗(yàn)員；
5.新項(xiàng)目前期評(píng)估，試產(chǎn)物料跟進(jìn)，參于量產(chǎn)成熟度評(píng)審；
6.APQP資料制作提供