崗位職責
人力資源全流程管理
1、負責公司招聘計劃的制定與實施，統籌生產一線、技術崗位及職能部門的招聘工作，優化招聘渠道（如校企合作、勞務派遣等）。
2、主導員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，完善員工檔案管理。
3、協助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發放，確保薪資體系合規高效。
員工關系與企業文化
1、處理員工勞動糾紛，推動員工關懷項目（如節日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。
2、組織企業文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。
行政管理與后勤保障
1、統籌辦公環境維護、安保管理、固定資產登記及辦公用品采購。
2、監督員工宿舍、車輛等后勤服務，確保生產及辦公環境安全有序。
制度優化與合規管理
1、修訂人事行政相關制度（如考勤、獎懲、安全規范），確保符合國家法律法規及行業標準。
2、配合生產等管理部門開展員工安全培訓，落實生產合規要求。
崗位要求
基本條件
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上制造業同崗位管理經驗，熟悉生產型企業運作模式。
專業能力
1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規，具備勞動風險防控經驗。
2、擅長招聘渠道開發（如藍領招聘、技術人才獵聘），熟悉制造業崗位需求。
3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統，具備數據分析能力。
綜合素質
1、溝通協調能力強，能適應制造業多部門協作場景（如生產、質量、業務）。
2、抗壓能力突出，可高效應對生產旺季或突發性人事行政問題。
3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權益。
其他要求
1、持人力資源管理師（二級以上）或相關證書者優先。