上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路制造、設計、銷售為主業的中外合資高科技上市公司，現因公司發展需要，誠邀相關專業人才的加盟，公司將為您提供具有挑戰性的工作機會，完善的薪酬福利和廣闊的職業發展空間。<br><br>貝嶺薪資福利政策簡介<br>1．薪酬政策<br>公司實施職級工資制度，根據管理、技術、操作和營銷四大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，并遵循市場化、職業化原則，提高激勵性薪酬支付水平，實現員工與公司雙贏為發展目標。<br><br>2．薪金的確定 <br>公司薪酬的構成，以職位評估為基礎。根據員工的經驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質，按不同職系（管理、技術、操作和營銷四大職系）、職級（每個職系又分別分為五個等級層次）確定其薪酬等級。<br><br>公司給每一位員工提供發展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態度是員工升級（段）、定薪、加薪的基本因素。<br><br>3．薪金的構成<br>（1）員工每月的薪金收入包括：<br>職級工資、崗位津貼、公司津貼、福利補貼、崗位考核獎金（獎金可以按月、按季、按項目、按銷售額提成等形式發放）、超額貢獻獎等。<br><br>（2）員工全年的薪金收入包括：<br>每月現金薪金、各類獎金以及各種年度性福利補貼等。<br><br>（3）員工其他薪金收入包括：<br>直接薪酬——特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎等。<br>間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業生涯發展等。<br><br>4．福利保障<br>（1）公司依法為員工辦理繳納失業保險、養老保險、醫療保險和住房公積金。<br>（2）公司建立職工補充保障基金<br>（3）公司為員工提供商業綜合保險<br><br>5．其他福利<br>（1）帶薪假期：員工可按公司有關規定享受帶薪假期。<br>（2）醫療保?。汗驹O有醫務室，提供簡單醫療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。<br>（3）療 休 養：公司每兩年安排一次員工療休養。<br>（4）通勤班車：公司通過貨幣化原則提供通勤班車，每天按時在指定地點發車。<br>（5）工 作 餐：公司設有餐廳，每月按員工出勤發放工作餐貼。<br>（6）家屬福利：公司參照政府的有關規定報銷員工子女的獨生子女費和牛奶費。<br>（7）員工活動：公司設有健身房，為員工提供業余健身場所。