職位描述：

崗位職責(zé)
1. 制定戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)落地執(zhí)行；
2. 統(tǒng)籌各部門，優(yōu)化流程，降本增效；
3. 分析市場(chǎng)，拓展客戶，提升市場(chǎng)占有率；
4. 建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造企業(yè)文化；
5. 維護(hù)多方合作關(guān)系，把控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求
1. 30-45歲，3年以上外企或上市公司總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，電子制造業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 大專及以上學(xué)歷，電子、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 具備戰(zhàn)略決策、市場(chǎng)洞察及團(tuán)隊(duì)管理能力；
4. 抗壓能力強(qiáng)，誠(chéng)信正直，職業(yè)操守良好；
5. 穩(wěn)定性強(qiáng)，在上家公司連續(xù)工作滿5年者優(yōu)先考慮。

薪資待遇：根據(jù)面試者工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力面議，提供行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

職位描述：

崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃與流程優(yōu)化，保障產(chǎn)品交付效率與質(zhì)量；
2. 搭建并完善生產(chǎn)、品質(zhì)管理體系，推動(dòng)工程技術(shù)改進(jìn)，降低生產(chǎn)成本；
3. 領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，組織人員培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)與工程管理能力；
4. 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，解決生產(chǎn)、質(zhì)量及工程技術(shù)相關(guān)問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求
1. 年齡：35 - 45歲；
2. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 經(jīng)驗(yàn)：5年以上外企或國(guó)內(nèi)上市企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上生產(chǎn)總監(jiān)/廠長(zhǎng)崗位任職經(jīng)歷，具備生產(chǎn)、品管、工程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4. 技能：英語(yǔ)可滿足日常工作溝通，熟悉ISO質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)工藝優(yōu)化及工程技術(shù)管理；
5. 素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的決策與團(tuán)隊(duì)管理能力，工作敬業(yè)，執(zhí)行力突出；
6. 穩(wěn)定性強(qiáng)，在上家公司連續(xù)工作滿5年者優(yōu)先考慮。

薪資待遇：根據(jù)面試者工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力面議，提供行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

職位描述：

崗位職責(zé)
1. 制定戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)落地執(zhí)行；
2. 統(tǒng)籌各部門，優(yōu)化流程，降本增效；
3. 分析市場(chǎng)，拓展客戶，提升市場(chǎng)占有率；
4. 建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造企業(yè)文化；
5. 維護(hù)多方合作關(guān)系，把控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求
1. 35-45歲，3年以上外企或上市公司總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，電子制造業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 大專及以上學(xué)歷，電子、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 具備戰(zhàn)略決策、市場(chǎng)洞察及團(tuán)隊(duì)管理能力；
4. 抗壓能力強(qiáng)，誠(chéng)信正直，職業(yè)操守良好；
5. 穩(wěn)定性強(qiáng)，在上家公司連續(xù)工作滿5年者優(yōu)先考慮。

薪資待遇：根據(jù)面試者工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力面議，提供行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。