1、 要求學歷大專以上，2年以上制造業相關工作經驗，熟練使用PPT、word、excel等辦公軟件，具有較強的數據分析能力和溝通表達、解決問題能力；
2、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力；
3、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力及授課能力；
4、積極正能量，有責任心，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，可以接受較高強度的工作量；
5、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源
薪資待遇：6000-8500 （可面議）
工作職責：（包括但不限于） 
1、	招聘：
1.1公司組織架構完善及人員編制管理，制作招聘計劃及實施招聘；
1.2 完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，進行人力資源優化配置； 
1.3熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估；
1.4 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，提報報到率及新人留著率；
1.5 建立完善招聘渠道，定期總結和開發新渠道，確保渠道有效性。
  2、培訓
2.1 了解公業務流程，開展培訓需求調研、分析培訓需求，擬定培訓計劃方案；
2.2 新人訓、公司年度培訓計劃的制定及實施跟進、專項培訓跟進
2.3 制定及實施基層技能人才培訓計劃及效果評估
2.4 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，對培訓教材、教案及時進行整理優化改進；
2.5 撰寫培訓報告，評估培訓效果，并及時向上級反饋
3、涉及到行政、人資專案工作推進！
  3、安全事務
3.1. 全面負責公司安全管理，采取措施提升公司安全管理狀況。
3.2  負責落實各部門安全培訓，每天現場檢查安全隱患及改善。
3.3  負責建立更新完善、整理安全標準化，環境體系、職業安全及消防資料檔案。
3.4  工傷事故及環境事故突發事件處理、調查和整改。
3.5. 建立公司安全消防和環境應急預案，組織相關培訓和演習。
3.6  職業健康體檢及檔案建立。
3.7  安全臺帳的維護與更新。