崗位職責：
1、負責職位分析和尋訪策略制定，確定mapping目標公司并執(zhí)行；
2、負責候選人簡歷篩選和推薦，輔助面試、推薦報告制作、意向度評估；
3、負責推進過程協(xié)調工作，處理各種突發(fā)情況；
4、負責薪酬談判、背景調查和入職后維護工作；
5、調研市場薪資數據，盤點同行人脈。

任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、有一定的實習、社會實踐經驗；
3、溝通能力強，積極主動的工作意識；
4、工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；
5、良好的團隊合作精神。
薪資結構：
試用期：無責任底薪4500元+提成 =6000-8000元/月
轉正后月綜合收入：
輕松干6000～8000元/月（公司不想要這樣的員工）
認真干15000～20000元/月（可燃型人才，公司喜歡）
努力干25000元/月以上（自燃型人才，公司敬重）
崗位福利：
五險一金、生日福利、季度團建、高端寫字樓辦公、雙休、帶薪年假、國家法定假、試用期全薪、年底雙薪、每年1～2次國內外旅游。
帶教輔導：
1、入職帶薪培訓，一對一帶新輔導；
2、后期實踐帶教，直到你達到一定的專業(yè)能獨立完成整個流程服務（期間業(yè)績提成照常拿）；
3、定期組織培訓學習，邀請大咖分享干貨；
4、每天針對工作問題點對點分享解決方案。
● 我們招有夢想有能力上進的年輕人，互相影響共同成長的人
● 我們要打造年輕有活力，有激情的優(yōu)質團隊
● 在這里人人平等，公開公正，一切靠能力晉升
職業(yè)發(fā)展路徑：
管理方向 → 顧問—主管—經理—總監(jiān)—事業(yè)合伙人
專業(yè)方向 → 顧問—高級顧問—資深顧問—首席顧問—事業(yè)合伙人