工作職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系與公司業(yè)務發(fā)展相匹配；
2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、規(guī)劃并執(zhí)行人才招聘，引進優(yōu)秀人才；
4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標；
5、定期進行薪酬調(diào)查和分析，并根據(jù)公司情況制定和完善薪酬體系；
6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議；
7、負責企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍；
8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優(yōu)先；
2、10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上大中型制造企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經(jīng)驗；
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真負責，抗壓能力強。