崗位職責(zé)：
1.協(xié)助董事長做好公司年度經(jīng)營目標，制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及階段性目標，并確保目標在各層面的執(zhí)行； 
2.負責(zé)推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和增長，通過有效的運營策略和市場拓展來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標；
3.負責(zé)監(jiān)控企業(yè)的運營成本，并采取措施來降低成本，提高企業(yè)的盈利能力；
4.負責(zé)建立和優(yōu)化企業(yè)的運營流程和策略，確保整個組織能夠高效運轉(zhuǎn)；
5.負責(zé)監(jiān)控和管理企業(yè)的風(fēng)險，包括市場風(fēng)險，供應(yīng)鏈風(fēng)險、人力資源風(fēng)險等；制定風(fēng)險管理計劃。
6.協(xié)助董事長對公司運作與各職能部門進行管理，監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
7.協(xié)助董事長組織實施公司計劃經(jīng)營管理工作。
任職要求：
1.40歲左右，經(jīng)濟管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 
2.5年以上大型多元化集團或生產(chǎn)制造企業(yè)及5億-10億規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)歷，且有過成功的經(jīng)驗和案例，具有板式家具行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 
3.優(yōu)秀的全局把控能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力；
4.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、感召力與綜合分析能力，能夠在工作中進行公司經(jīng)營管理的開創(chuàng)性嘗試；
5.思維反應(yīng)敏捷，抗壓能力強，能熟練應(yīng)變處理突發(fā)事件；做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
6.口頭表達流利，思維敏捷清晰，較強的文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的個人底蘊；
7.良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力；
8.具備傳統(tǒng)制造行業(yè)管理知識和市場敏銳性、數(shù)據(jù)分析能力、計劃和組織能力、解決問題能力、目標導(dǎo)向、主動能力、口頭溝通能力、學(xué)習(xí)能力； 
9.有大型集團副總裁、副總經(jīng)理、集團董事長助理等高管經(jīng)驗優(yōu)先。