崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大專以上學歷，30-48歲：
2、兩年以上行政/人事主管工作經驗：
3、精通人力資源績效、薪酬、制度流程板塊工作內容：
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧：
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力：
6、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件：