工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初面。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
2.負(fù)責(zé)各部門出勤、考勤及工資的核算。
3.協(xié)助各部門制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
4.負(fù)責(zé)組織公司文化建設(shè)工作，包括公司會務(wù)組織、文體活動、午間休息活動、生日會、拓展活動等安排等。　
5.制定并實施績效考核制度，并不斷完善績效管理體系。
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、活動策劃。
7.負(fù)責(zé)其它行政類日常事務(wù)和管理工作。
8.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并執(zhí)行計劃實施。
9.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
10.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
11.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主導(dǎo)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。
12.監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系。
13.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，工作效率高，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與言語表達(dá)能力
，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備（Word、Excel、PPT），具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4、年齡不限，男女不限，樂觀開朗，溝通，誠實敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)、開朗熱情。
5、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，具有建立公司薪酬體系的成功經(jīng)驗。
6、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊知識，熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī)。
7、工作能力強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維及全局觀，具有非常強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，有親和力。
8、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨立見解，具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力，具有較強(qiáng)抗壓性。
9、為人誠信，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
技能要求：HRBP，薪酬福利，績效管理，績效考核，培訓(xùn)，招聘
工資：4000~7000+獎金提成