工作內容：
1.男女不限，年齡20-35歲，高中或以上學歷；
2.有兩年以上人力資源管理的工作經驗；
3.熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
4.親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力；
5.管理優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
6.負責公司入職、離職、招聘、培訓管理分析，新進與離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
7.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
8.制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督執(zhí)行；
9.參與公司企業(yè)文化建設工作，營造縫合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
10.負責完成上級交辦的其他工作。
薪資待遇：
1.工資面議(基本工資+績效+在職提成+招聘利潤等其他待遇，月綜合工資8000元-15000元/月以上)； 
2.使用公司統(tǒng)一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利； 
3.公司統(tǒng)一購買社保。
工作時間:
每周6天(輪休制度，偶爾會有加班）。