• 人力資源經理/主管
• 人力資源管理工作
• 人力資源管理的整合和優化
• 推動組織
• 年度經營計劃與目標
• 編制年度用工需求計劃

職位類別： 人力資源經理/主管

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
4、負責組織進行人才招聘
5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
8、負責公司企業文化建立

任職要求：
1、三年以上制造加工行業人事、后勤、行政管理經驗
2、具備良好的組織協調與溝通能力
3、薪資可面談

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 不限
• 所屬部門： 人力資源中心

李林松

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