崗位職責：
1、統籌公司人力資源管理工作，推動組織持續發展和優化；
2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃；
3、制定并監督執行人力資源年度工作計劃；
4、根據公司年度經營目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監控人員編制與成本；
5、組織制定人力資源管理制度、流程和規范，并督導落實；
6、組織開展各類招聘活動，包括人才招聘、校園招聘和專項招聘，并管理外部合作機構；
7、建立和完善薪酬績效體系，并監督執行；
8、建立和完善培訓體系，并監督執行；
9、處理勞資糾紛，維護和諧的勞動關系；
10、完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求：
1、高中及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備5年以上人力資源管理經驗，有大型企業工作經驗者優先；
3、熟悉人力資源各模塊工作，能夠獨立制定并實施相關政策；
4、優秀的溝通協調能力和團隊管理能力；
5、良好的計劃性和執行力，能有效推動工作落地；
6、熟悉勞動法及相關法律法規，能夠妥善處理勞資問題；
7、具備較強的數據分析能力，能夠為決策提供支持；
8、具有較強的抗壓能力和責任心，適應快節奏工作環境；
9、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統；
10、具備良好的職業道德和職業操守。