崗位職責：
1、負責全面推動企業文化系統的建設工作；
2、負責企業文化活動的方案制定與組織實施；
3、創建多渠道、形式和豐富的文化宣導活動；
4、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂；
5、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性；
6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告；
7、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達；
8、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議；
9、完成領導交代的其它任務。

任職要求：
1、40歲以下，大專以上學歷；
2、較強的計劃、協調能力以及團隊合作能力；
3、備注：一定要有駕駛證；
4、負責總經辦上級交辦事項。
5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領能力，良好士氣帶領員工工作。認同公司的制度與文化。