• 人力資源經(jīng)理/主管
• 人力資源管理工作
• 人力資源管理的整合和優(yōu)化
• 推動組織
• 年度經(jīng)營計劃與目標
• 編制年度用工需求計劃

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
4、負責組織進行人才招聘
5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
6、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
8、負責公司企業(yè)文化建立

任職要求：
1、三年以上制造加工行業(yè)人事、后勤、行政管理經(jīng)驗
2、具備良好的組織協(xié)調與溝通能力
3、薪資可面談

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 不限
• 所屬部門： 人力資源中心

李林松

3小時前活躍

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