崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘
5、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立

任職要求：
1、三年以上制造加工行業(yè)人事、后勤、行政管理經(jīng)驗(yàn)
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力
3、薪資可面談