崗位職責：
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
 2、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行入職面談、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
5、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；
7、完成部門負責人交辦的其他工作。
任職資格：
1、年齡：20-40周歲，高中以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業優先；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；有大公司人力資源(HR)崗位工作經驗優先錄用；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
5、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
 6、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；
 7、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；
 8、有很強的服務意識及執行力。
 9、熟練操作辦公軟件。
工資待遇：
  試用期底薪3500+提成，試有期1個月，三個月過后4500底薪+提成，每成功招聘一名人員上崗提成500元，多招多得，人員數量不限，如一個月成功招聘五人上崗，則提成為1000元一人，即4500+5000元工資，收入上不封頂，不包食宿。

工作時間
1.周一至周五，上午8：30至12：00，下午2：00至6：00
3、每年提供旅游機會；
4、其他節日福利，過節禮物；
5、帶薪培訓。
不影響接送小孩。