崗位職責：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、績效考核體系、培訓管理體系；
2、負責人力需求的分析、招聘規劃及完成招聘需求；
3、主導好招聘前中后期工作，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、負責校園招聘的策劃、執行，人才庫建立，做好人才儲備；
5、協助上級解決勞動糾紛事務；
6、負責管理好公司員工考勤數據；
7、負責各部門人員考勤調動、休假等變動審核；
8、跟進績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助；
9、監管人事檔案管理及更新；
10、企業文化的創建、宣傳、傳承；
11、負責人力資源全盤管理；
12、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、人力資源模塊熟練，精通招聘、勞動關系、績效考核、企業文化其中兩大模塊；
2、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感；
3、工作細心，優秀的語言表達能力和溝通協調能力；
4、有很高的團隊精神及敬業精神，工作執行力強；
5、對勞動法熟悉；
6、熟練使用常用辦公軟件；
7、有資深的社會招聘、校園招聘、考勤績效及有成功的勞動關系處理經驗者優先。