崗位職責(zé)：
1、工作重點負(fù)責(zé)人員招聘、約面、初面。
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，合同的簽訂，考勤的統(tǒng)計管理。
4、負(fù)責(zé)傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，努力促進(jìn)和諧開放的企業(yè)職場氛圍；
5、組織培訓(xùn)與關(guān)注員工成長，定期開展員工滿意度調(diào)查和員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并針對需求開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)，針對員工反饋問題點進(jìn)行反思和落實改善。
6、處理日常人力資源事務(wù)。


任職要求：
1、有工作熱情、有親和力、善于溝通，熱愛學(xué)習(xí)。
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 
6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；