• 人力資源經理/主管
• 人力資源管理工作
• 人力資源管理的整合和優化
• 推動組織
• 人力資源發展戰略和規劃
• 人力資源年度工作計劃并監督執行
• 年度經營計劃與目標
• 編制年度用工需求計劃
• 工資計劃
• 人力資源管理相關工作制度流程
• 工作規范
• 審批后督導各部門落實執行
• 人才招聘
• 校園招聘
• 專項招聘活動
• 獵頭公司
• 勞務派遣公司合作
• 薪酬績效體系的建立和完善
• 監督執行
• 培訓體系的建立和完善
• 調解
• 處理勞資糾紛
• 勞資關系
• 工廠人力資源管理
• 人力資源招聘
• 薪酬
• 績效考核
• 培訓等規定和流程
• 勞動人事法規政策
• 辦公軟件
• 網絡應用

職位類別： 人力資源經理/主管

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上工廠人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 不限
• 所屬部門： 人力資源中心

李林松

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