崗位職責：
1、拓展、維護招聘渠道；
2、發布和更新網絡招聘信息；
3、根據各部門招聘要求，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
4、負責公司員工的招聘、培訓；
5、負責員工入職、轉正、離職、調崗、調薪等相關工作的辦理；
6、建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
7、負責公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
8、協助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規章制度和規定；
9、負責員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財務；
10、負責安全生產管理的信息整理
11、及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。

薪酬福利：
1.上班時間：單雙休制（9:00-12:00，13:30-18:00  7.5H )； 
2.薪酬范圍：底薪+績效工資+獎金+全勤+工齡獎； 
3.保險福利：購買五險，簽定勞動合同；帶薪年假等福利（入職滿1年5天年假，滿2年6天，以此類推，上不封頂），工齡獎每滿1年加100元； 
4.有薪假期：法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等； 
5.禮品福利：生日禮物；傳統節日福利；年會紀念品、年會抽獎禮品等； 
6.生活保障：提供體檢、不定期下午茶等福利； 
7.團隊建設：每月部門活動經費，部門根據需要安排；不定期舉行文體活動、戶外拓展、生日會；每年有年會；員工旅游活動等； 
8.工作環境：輕松舒適的辦公環境、平等、自由愉悅的工作氛圍； 
9.培訓機制：根據每位員工的優點及綜合能力，讓每位員工人盡其才；團隊基本為85后年輕人，工作氛圍輕松、融洽，公司將為每一位員工提供良好的發展平臺和廣闊的晉升空間。