【任職資格】 
1、全日制大專及以上學(xué)歷，電子/自動(dòng)化/機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡25-35歲；
2、3年以上SMT/AI電源行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉IATF16949體系；
3、精通SMT/AI工藝流程（DEK印刷→SPI檢測(cè)→貼片→回流焊→AOI）；
4.、掌握電源模塊PCBA生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)（如IPC-A-610G）；
5、能使用MES系統(tǒng)進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)追蹤分析；
6、具備50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
7、熟練運(yùn)用6Sigma/Lean工具優(yōu)化生產(chǎn)效率（UPH提升≥15%）；
8、異常處理響應(yīng)時(shí)間在30分鐘內(nèi)；
9、能承受高壓工作環(huán)境；
10、具備跨部門協(xié)調(diào)能力（研發(fā)/質(zhì)量/供應(yīng)鏈）；

【崗位職責(zé)】 
1、統(tǒng)籌SMT/AI全流程生產(chǎn)（鋼網(wǎng)制作→印刷→貼裝→回流→檢測(cè)）；
2、制定日/周產(chǎn)能計(jì)劃，確保交付準(zhǔn)時(shí)率≥98%；
3、主導(dǎo)NPI導(dǎo)入工作（新產(chǎn)品試產(chǎn)良率≥90%）；
4、監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)：UPH（單位小時(shí)產(chǎn)出）、DPPM（不良率）、OEE（設(shè)備綜合效率）；
5、優(yōu)化貼片程序提升效率；
6、實(shí)施崗位多能工培訓(xùn)；
7、物料損耗管控；

【職位亮點(diǎn)】 
1、常白班，無(wú)需熬夜；
2、技術(shù)與管理雙重歷練，實(shí)現(xiàn)“技術(shù)+管理”的符合能力成長(zhǎng)；

【工作福利】 
1、吃住都無(wú)需費(fèi)心，公司提供吃住；
2、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假等法定節(jié)假日；
3、每季度有部門團(tuán)建活動(dòng)，在互動(dòng)中拉近距離；
4、每月有專業(yè)技能、行業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等不同培訓(xùn)類型，提升員工自我/團(tuán)隊(duì)價(jià)值；
5、平衡工作與生活，組織健走、競(jìng)跑活動(dòng)；
6、有豐富的文娛活動(dòng)，如羽毛球比賽、兵乓球比賽、知識(shí)搶答比賽、攝影比賽等；

【待遇區(qū)間】 
- 穩(wěn)定綜合薪資10000~13000元
【作息時(shí)間】 
- 上午：8:00-12:00
- 下午：13:30-17:30
- 每周：類似大小周（最后一周單休，倒數(shù)第二周雙休，其它周為周六上半天班）
【發(fā)展空間】 
1、管理方向：可向更高階的管理崗位發(fā)展如：部門副經(jīng)理、經(jīng)理等；
2、格局方向：可晉升到富華總公司更大的平臺(tái)，在更高維度實(shí)現(xiàn)能力突破與價(jià)值放大；
【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】
1.深耕電源領(lǐng)域，年產(chǎn)能超1億臺(tái)，服務(wù)眾多世界 500 強(qiáng)企業(yè)；
2.德珀“Degpag”品牌知名度高，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海內(nèi)外；
3.擁有專業(yè)且穩(wěn)定的核心團(tuán)隊(duì)，以及積極向上、凝聚力強(qiáng)的企業(yè)文化；
4.在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)升級(jí)、商業(yè)模式等方面的持續(xù)創(chuàng)新能力，能快速響應(yīng)市場(chǎng)變化；
5.實(shí)力宏厚，一如既往準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；
6.注重員工發(fā)展，有晉升空間；

加入德珀的理由：
1、德珀視人才為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，尊重人才，保障人才發(fā)展是德珀堅(jiān)持不懈的基本企業(yè)文化；
2、公司重視人才，如果您渴望在開(kāi)關(guān)電源、醫(yī)療電源領(lǐng)域深耕，這里有完善的培訓(xùn)體系助您成長(zhǎng)，更有充足的晉升機(jī)會(huì)，甚至能從德珀公司邁向富華總公司，獲得更廣闊的發(fā)展平臺(tái)；
3、是華為客戶等世界500強(qiáng)及國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)首選的重要合作伙伴；
4、充滿凝聚力的企業(yè)文化，定期舉辦技能競(jìng)賽、團(tuán)建活動(dòng)等，讓每位員工在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)收獲歸屬感與成就感；