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6月4日刷新

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職位類別: 薪酬福利專員/助理

崗位職責:
1.負責員工每月在職工資、離職工資的核算,確保薪酬計算的準確性、及時性。
2.管理績效評估流程(包括設定目標、跟蹤進度和反饋結果),負責績效核算,確保績效計算的準確性。
3.負責監督、復核考勤的核算,確保考勤無重大異常。
4.負責社保相關操作,包括但不限于社保申報、基數核定、異動辦理等。
5.薪酬績效體系0-1的搭建,負責公司福利的策劃、發放等事宜。
6.負責核算流失率、人力成及其他薪酬相關的報告和分析。
7.定期審查和更新薪酬政策,確保與市場趨勢和公司戰略保持一致。
8.協助處理員工薪酬和福利相關的咨詢和問題。
9.完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、財務、工商管理、心理學等相關專業。
2.5年以上薪酬績效管理經驗,有大型制造業工廠經驗者優先。
3.熟悉勞動法和相關薪酬福利政策。
4.熟練使用Excel和人力資源信息系統。
5.工作嚴謹、思維敏捷、數據敏感。
6.具有良好的數據分析能力和溝通技巧以及創新變通能力。
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  • 年齡要求: 不限
  • 語言要求: 不限
  • 所屬部門: 人力資源部
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