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崗位要求： 1-本科或以上學歷，工程類或管理類專業； 2-五年以上人事、行政全盤管理工作經驗； 3-非常好的統籌協調能力； 4-熟悉ISO體系，CSR體系、EHS體系； 5-具備英語溝通或閱讀翻譯能力優先。 崗位職責： 1-協助經理負責人事、行政、EHS等全面日常管理工作； 2-上司安排的其它相關工作。

績效主管崗位職責 1、負責公司級和部門級績效考核管理工作； 2、制定和完善績效考核制度及流程； 3、組織實施績效考核并監督執行情況； 4、收集分析績效數據，提供改進建議； 5、協助各部門進行績效面談和反饋； 6、定期評估績效考核體系的有效性； 7、根據公司戰略目標調整績效考核指標； 8、開展績效管理相關培訓； 9、處理績效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績效分析報告，為決策提供依據； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業； 2、三年以上績效管理工作經驗； 3、熟悉績效管理工具和方法； 4、具備較強的數據分析能力； 5、良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關管理系統； 7、工作細致認真，責任心強； 8、具備較強的抗壓能力； 9、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 10、具有較強的學習能力和創新意識；

崗位職責：面向工廠人資事務，業務型HRBP 【核心目標：通過人資手段助力業務提升，保證交期，提高售后服務質量】 1、績效考核：主導建設廠區各部門績效考核指標，定期開展績效數據的統計與分析，并推動線上化； 2、等級評價：搭建售后部門專業技術等級評價制度，協助導師梳理題庫，并推動上線； 3、培訓管理：主導建設新員工入職培訓體系，及時跟進培訓效果并進行持續優化； 4、業務支持：與各業務團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效； 5、能獨立管理并實施業務部門人力資源各模塊工作； 6、領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、8年及以上人力資源工作經驗，具備全盤業務型hrbp+管理經驗，服務的業務團隊達百人以上，有電子類制造業背景、工廠一線人員管理經驗優先； 2、熟知國家各項人事法規、政策，熟悉包括培訓、活動組織在內的人力資源日常事務； 3、具備較強的執行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅力強，主動深入了解業務，具備業務敏銳度； 4、具備跨部門協作能力，跨越部門間壁壘協助解決業務問題，有良好的職業道德，和較強的責任感與敬業精神。 公司優勢： 1.每日提供午餐及精美的下午茶。 2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節假日和節日福利。 3.五天八小時工作制，周末雙休。 4.多向的發展路徑及內部晉升機制。 5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統、化成分容分選系統等業務，現已成為新能源行業的主流供應商。 職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。 崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

崗位職責： 一、戰略規劃與組織優化 1）組織診斷與規劃：根據公司的戰略目標和業務需求，對現有的組織架構進行診斷，識別存在的問題和痛點，并據此制定組織發展規劃。這包括明確組織目標、優化組織結構、調整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰略的實現。 2）流程優化與標準化：負責流程管理體系的建設和優化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業務流程和管理流程的效率。同時，推動流程標準化，確保各部門和崗位在執行任務時遵循統一的規范和標準。 三、人才管理與培養 1）干部管理與人才梯隊：搭建公司干部管理體系，負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時，建立和完善人才梯隊建設，確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰。 2）人才培養與發展：制定和實施人才培養計劃，通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個性化的職業發展路徑和機會。 三、企業文化與氛圍營造 1）企業文化推廣：負責企業文化的推廣和實施，通過組織文化活動、宣傳企業文化理念等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，關注員工的思想動態，及時調整和優化企業文化推廣策略。 2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機制和氛圍，促進員工之間的交流和合作。關注員工的工作體驗和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設：建立健全公司各項制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰略和業務需求相匹配，并得到有效執行。 2）流程監控與改進：監督公司各項流程和制度的執行情況，及時發現問題并提出改進建議。通過持續優化流程和制度，提高公司的運營效率和管理水平。 五、跨部門協作與項目管理 1）跨部門協作：協調各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標的實現。 2）項目管理：負責OD部門內部的項目管理工作，包括項目計劃制定、資源調配、進度監控等。確保項目按時按質完成，為公司發展貢獻力量。 要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、等相關專業優先。 2、5年以上大中型制造業企業組織發展OD經驗，具有較強的組織診斷與組織發展、組織規劃能力。 3、具有較強的戰略解碼能力和數據驅動思維能力，有推動組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協調能力、抗壓能力，領導力與團隊管理能力。

崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP 1、負責大制造中心組織規劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作； 2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃 3、負責大制造中心內部其他專項活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報； 5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2、5年以上中大型制造業制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優先。 3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發展、生產安全文化等。 5、能夠診斷業務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業從業背景優先。

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。 經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。? 工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。

崗位職責： 1、根據公司發展及經營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實; 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監督各部門實施績效考核工作； 4、協助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制定績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數據進行統計和分析，制定適合公司發展戰略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表，不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、2-3年績效管理工作經驗，并具有0-1績效體系搭建經驗； 2、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 3、具備數據分析能力、設計敏感性和保密意識。

崗位職責 1、負責人才培養項目的策劃、統籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養、人才評估等； 3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺； 4、負責部門日常工作的統籌管理； 5、負責團隊人員管理，團隊建設及人員培養； 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業或持有人力資源管理相關證書； 2、3年及以上大中型企業人力資源管理經驗，或1年以上集團人才資源管理經驗； 3、熟悉人力資源系統知識，熟練運用選用育留以開展人才發展工作； 4、掌握人才發展理論知識，熟練運用素質建模和人才測評工具； 5、優秀的溝通協調能力，較強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎的團隊管理知識和技能。

崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，落實各項規章制度的執行； 2、協助總經理完善人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并監督運行； 3、進行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關系，包括入職、離職、社會保險、考勤及績效管理； 5、負責企業文化建設，組織策劃員工活動； 6、協調各部門工作，維護內部關系； 7、完成上級交辦的其他任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或管理相關專業優先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關人事管理工具； 5、有較強的責任心和執行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業文化建設及活動策劃經驗者優先；

人力資源全流程管理 1、負責公司招聘計劃的制定與實施，統籌生產一線、技術崗位及職能部門的招聘工作，優化招聘渠道（如校企合作、勞務派遣等）。 2、主導員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，完善員工檔案管理。 3、協助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發放，確保薪資體系合規高效。 員工關系與企業文化 1、處理員工勞動糾紛，推動員工關懷項目（如節日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統籌辦公環境維護、安保管理、固定資產登記及辦公用品采購。 2、監督員工宿舍、車輛等后勤服務，確保生產及辦公環境安全有序。 制度優化與合規管理 1、修訂人事行政相關制度（如考勤、獎懲、安全規范），確保符合國家法律法規及行業標準。 2、配合生產等管理部門開展員工安全培訓，落實生產合規要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上制造業同崗位管理經驗，熟悉生產型企業運作模式。 專業能力 1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規，具備勞動風險防控經驗。 2、擅長招聘渠道開發（如藍領招聘、技術人才獵聘），熟悉制造業崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統，具備數據分析能力。 綜合素質 1、溝通協調能力強，能適應制造業多部門協作場景（如生產、質量、業務）。 2、抗壓能力突出，可高效應對生產旺季或突發性人事行政問題。 3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級以上）或相關證書者優先。

1、負責工廠的人員招聘 2、完成領導安排的其他工作

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、 2、 3、

崗位職責： 1、統籌管理公司人事行政事務，確保各項人事活動順利開展； 2、優化和維護人事行政流程，提高工作效率，保障公司運營合規； 3、領導并激勵人事行政團隊，確保團隊成員高效完成工作任務； 4、組織并管理公司內部會議及活動，確保活動流程完善且有效執行； 5、監控人事行政成本，進行預算管理，確保資源合理配置與使用； 任職要求： 1、具備出色的組織協調能力和問題解決能力； 2、擁有優秀的溝通技巧，能夠妥善處理內外部關系； 3、熟練掌握辦公軟件，具備良好的網絡應用能力； 4、具有較強的責任心和抗壓能力，能在動態工作環境中保持高效； 5、具備團隊管理經驗，能夠有效激勵團隊達成目標；

工作內容 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷 2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓 3、3年以上企業招聘工作經驗 4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗 5、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識

職責描述： 1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業務部門的有效實施； 2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發展提供支持； 3、主動與業務部門保持有效溝通，了解并滿足業務部門人力資源需求； 4、集團人力資源政策、文化落地和執行。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業； 2、4年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優先考慮； 3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規； 4、自我驅動，能深入業務，溝通協調能力強。

崗位要求： 1、負責公司人才儲備、引進，及員工關系、薪酬、績效、培訓、企業文化等事務的統籌規劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應規章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設，并協助各部門培訓的組織和開展； 4、負責建立和發展公司企業文化，豐富員工活動，持續改進員工關系管理。 5、負責公司行政管理工作，包括5S辦公環境管理、各類需行政采購物料的統籌、固定資產管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務跟進等。 6、具備良好的統籌管理及協調執行能力，能及時應對其它突發事件處理和上級交辦的工作事宜。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、

崗位職責： 1、負責人力資源規劃，制定并實施人才發展戰略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業用人需求； 3、設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內部公平性與外部競爭力； 6、維護良好的員工關系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數據，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經驗，有全盤操作經驗者優先； 4、具備較強的溝通協調能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 6、責任心強，具有良好的職業道德和服務意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力；

一、崗位工作職責： 1、制定公司人力資源整體戰略規劃。 2、根據公司的發展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4、建立完善員工培訓體系并組織實施，做好企業的人才梯隊建設； 5、負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控； 6、制定各部門績效考核方案，并監督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7、負責勞動關系管理，建立企業內部溝通渠道； 8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價； 9、負責行政后勤相關管理工作； 10、公司領導交待的其它工作任務。 二、任職要求： 1、年齡 45 周歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源經理同崗位工作經驗，有制造行業工作經驗優先； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、薪酬、績效模塊； 4、熟悉國家和地方法律法規，具備行政后勤管理經驗； 5、具有良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經驗； 7、強烈的責任感和團隊意識，具備一定的承壓力；

崗位職責： 1、統籌人力資源開發及戰略管理，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃和方案的實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求； 2、負責人員的選、用、育、留，滿足各部門的用人需求；負責企業文化的建設； 3、負責組織運營，包括會議、制度、績效等方面的管理； 4、負責行政后勤體系的建設，包括宿舍、飯堂、衛生、保安、水電等； 5、負責對當地政府各部門的溝通； 6、統籌人事行政全盤事宜。 任職要求： 1、28-40歲，大專以上學歷，人力資源、工商企業等管理專業； 2、具有較強的人力資源管理技能和行政后勤管理經驗； 3、具有較強的跨部門溝通與協調、理解與執行、學習與創新、靈活與應變能力； 4、具有較強的抗壓能力和問題解決能力； 5、6年以上同職位工作經驗，其中3年以上1000人以上規模工廠人事行政經理全盤統籌工作經驗，有集團人力資源管控行業經驗優先。 工作地方：澄海