職位描述：

崗位職責：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化
1）組織診斷與規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，對現(xiàn)有的組織架構進行診斷，識別存在的問題和痛點，并據(jù)此制定組織發(fā)展規(guī)劃。這包括明確組織目標、優(yōu)化組織結構、調整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
2）流程優(yōu)化與標準化：負責流程管理體系的建設和優(yōu)化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業(yè)務流程和管理流程的效率。同時，推動流程標準化，確保各部門和崗位在執(zhí)行任務時遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標準。

三、人才管理與培養(yǎng)
1）干部管理與人才梯隊：搭建公司干部管理體系，負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時，建立和完善人才梯隊建設，確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰(zhàn)。
2）人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定和實施人才培養(yǎng)計劃，通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑和機會。

三、企業(yè)文化與氛圍營造
1）企業(yè)文化推廣：負責企業(yè)文化的推廣和實施，通過組織文化活動、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，關注員工的思想動態(tài)，及時調整和優(yōu)化企業(yè)文化推廣策略。
2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機制和氛圍，促進員工之間的交流和合作。關注員工的工作體驗和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。

四、制度與流程管理
1）制度建設：建立健全公司各項制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求相匹配，并得到有效執(zhí)行。
2）流程監(jiān)控與改進：監(jiān)督公司各項流程和制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。通過持續(xù)優(yōu)化流程和制度，提高公司的運營效率和管理水平。

五、跨部門協(xié)作與項目管理
1）跨部門協(xié)作：協(xié)調各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標的實現(xiàn)。
2）項目管理：負責OD部門內部的項目管理工作，包括項目計劃制定、資源調配、進度監(jiān)控等。確保項目按時按質完成，為公司發(fā)展貢獻力量。

要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經(jīng)驗，具有較強的組織診斷與組織發(fā)展、組織規(guī)劃能力。
3、具有較強的戰(zhàn)略解碼能力和數(shù)據(jù)驅動思維能力，有推動組織變革的成功案例。
4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協(xié)調能力、抗壓能力，領導力與團隊管理能力。

職位描述：

1、本科及以上學歷優(yōu)先，電子工程或相關專業(yè)背景；
2、5年以上自動穩(wěn)壓器、電源、不間斷電源（UPS）、大功率充電器、逆變器等產品的開發(fā)經(jīng)驗，熟悉產品結構及其生產工藝流程。
3、熟悉出口產品安規(guī)標準。
4、有較強的技術管理能力和產品規(guī)劃能力。

職位描述：

職責描述：
1、新產品開發(fā)過程中的工藝設計、開發(fā)和驗證。
2、新產品工藝流程設計，工藝流程圖、作業(yè)指導書、檢驗規(guī)范等。
3、負責新產品樣機的試制和工藝驗證，解決試制過程中出現(xiàn)的工藝問題。
4、負責現(xiàn)有產品工藝的優(yōu)化和改進，提高生產效率和產品質量。
5、引入新工藝、新技術，提升公司工藝技術水平。
6、負責工藝團隊的建設和管理，提升團隊專業(yè)技能。
   
要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上廚房電器行業(yè)工藝管理經(jīng)驗。
2、精通鈑金工藝、焊接工藝、注塑工藝中的至少兩種，熟悉相關工藝設備和材料。
3、熟悉產品開發(fā)流程和工藝設計方法，具備較強的工藝問題分析和解決能力
4、熟練使用CAD、CAE等工程設計軟件，以及辦公軟件和ERP系統(tǒng)。
5、熟悉煙機、蒸烤箱，燃氣灶具，消毒柜、洗碗機、凈水器凳廚房電器優(yōu)先