招東莞（鳳崗）50人電子廠招生產(chǎn)組長一名，懂維修，懂電腦，敢給員工提要求，能100%推行計(jì)件，中專以上學(xué)歷，電子專業(yè)或機(jī)械一體化專業(yè)，大專必須是全日制。
主管
1.車間5S（地面現(xiàn)場標(biāo)識(shí)、收納工具訂制、人員值班和檢查文件制定），
2.物料整理（生產(chǎn)前物料，過程中良品和不良品標(biāo)識(shí)，及時(shí)維修和退換，不能積壓），
3.人員按排（培訓(xùn)，下達(dá)任務(wù)，關(guān)注過程，下班人人有報(bào)表），產(chǎn)品入庫（交接清點(diǎn)），車間文件制度編寫。
4.和車間一起上下班，對(duì)數(shù)劇敏感，執(zhí)行力強(qiáng)，有用腦思維。
5.情商高，能讓員工追隨你干，工廠有培訓(xùn)，需有空杯學(xué)習(xí)力。
人才畫像：
軟實(shí)力：
1.中專或全日制大專以上學(xué)歷，電子專業(yè)或機(jī)械一體化專業(yè)（硬性規(guī)定），40歲以下，有學(xué)習(xí)力（工廠有培訓(xùn)氛圍，學(xué)習(xí)打卡）
2.人品正直（非常重要），情商高（非常重要，做主管埋頭苦干，單打獨(dú)斗是不行的），非常善于溝通。
3.有執(zhí)行力、有強(qiáng)烈生產(chǎn)達(dá)成目標(biāo)感，有狼性。
4.有數(shù)據(jù)經(jīng)營思維，有流程，懂各部門KPI。
5.樂觀、有學(xué)習(xí)力（很重要）
6.有5年以上生產(chǎn)主管經(jīng)驗(yàn)、善長溝通，熟悉運(yùn)作ERP系統(tǒng)。（硬性規(guī)定）

硬實(shí)力
1.全面整頓5S，會(huì)畫線，做收納器具，人員值班與考核。用腦思維，對(duì)事情發(fā)生后可能的后果有預(yù)測和應(yīng)對(duì)方案。
2.撰寫流程、制定下面崗位人員崗位職責(zé)、和月考核標(biāo)準(zhǔn)，以及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。
3.每日匯報(bào)生產(chǎn)情況和計(jì)劃完成情況，個(gè)人生產(chǎn)報(bào)表。來料上線合格率，產(chǎn)品返工次數(shù)，超領(lǐng)明細(xì)。

1.試用期：
初級(jí)：綜合底薪5000+餐補(bǔ)500+績效800（試用期給50%，試用期后按達(dá)成給）+1個(gè)月后產(chǎn)能獎(jiǎng)-超領(lǐng)物料（0-3000-無天花板）

中級(jí)：綜合底薪5500+餐補(bǔ)500+績效1000（試用期給50%，試用期后按達(dá)成給）+ 1個(gè)月后產(chǎn)能獎(jiǎng)-超領(lǐng)物料（0-3000-無天花板）

高級(jí)：綜合底薪6000+餐補(bǔ)500+績效1500（試用期給50%，試用期后按達(dá)成給）+1個(gè)月后產(chǎn)能獎(jiǎng)-超領(lǐng)物料（0-3000-無天花板）

本公司10年來從未托欠工資，誠信經(jīng)營，注重人才培養(yǎng)。

福利待遇：
1、公司除了有傳統(tǒng)節(jié)假日福利外，不定期的團(tuán)建福利等；
2.、每年一次旅游
3、購買正規(guī)社保
4、公司特別重視個(gè)人晉升，達(dá)到相應(yīng)級(jí)別就調(diào)升工資，空間大，主管-經(jīng)理-合伙人
5、享受國家法定節(jié)假日有薪假。
6、如果你是人才，我們視若珍寶，歡迎加入我們！