1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃；
2、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；
4、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道；
5、依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃；
6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行，負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
8、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標，做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
9、有公司薪酬福利管理制度，公司薪酬體系優化能力，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批；
10、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施；’
11、熟悉勞動法，有優秀的溝通談判經驗。