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7月8日刷新

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  • 人力資源經理/主管
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職位類別: 人力資源經理/主管

工資發放: 每月20號
何時發放工資,是由企業提供,可能根據實際崗位會有所不同。具體可與HR確認。
崗位職責:
1、根據公司三地年度人力規劃,牽頭制定公司整體招聘方案及預算;
2、打造快速且有效的招聘渠道,滿足公司各部門招聘需求;
3、具備優秀的招聘專業能力以及溝通能力,能夠高質量交付人選,滿足公司及系統內重點關鍵崗位招聘需求;
4、統籌組織公司的招聘模塊,制定考評體系,牽頭對招聘難點及重點的分析以及解決方案的提出和執行;

任職要求:
1、全日制統招本科及以上學歷;
2、5年以上招聘相關工作經驗,熟練掌握人力資源規劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;
3、有較強的溝通能力、執行能力,具有團隊協作意識,有人力資源其他模塊公司經驗更佳;
4、有企業中高層級崗位招聘的經驗,尤其是招聘崗位人選的質量;

其他福利:買六險、吃住補貼、工作時間:單雙休/雙休/單休 均可選擇。
另外重要來了,是有  招聘提成和年終分紅!?。?/pre>

            
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  • 年齡要求: 不限
  • 語言要求: 不限
  • 所屬部門: 招聘部
招聘經理招聘負責人·劉小姐頭像

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招聘崗位要求低薪資高;

過多索取個人隱私信息;

選擇在非公司場所面試;

入職過程收取各項費用;

入職之后交費參加培訓。

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看企業: 通過多種渠道 核實招聘方的真實性, 如查詢公司官網、工商信息等。
看崗位: 對于那些 待遇過于優厚卻要求簡單的職位要保持警惕, 仔細核實公司信息和職位真實性。
看面試: 選擇正規的辦公場所或公共場所進行面試, 避免前往隱蔽場所面試。
看合同: 在簽署任何合同或協議前, 務必仔細閱讀條款,確保自身權益得到保障。
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