主要工作內(nèi)容：
1、利用各種渠道發(fā)布招聘廣告，完成人員招聘的簡歷收集、人員初步篩選、應(yīng)聘通知、面試安排、錄用回復(fù)等手續(xù)辦理；
2、公司培訓(xùn)、會(huì)議的準(zhǔn)備、人員的通知、記錄的整理、簽收及歸檔工作；
3、辦理員工的入職、離職、調(diào)職等各項(xiàng)手續(xù)辦理；
4、每天負(fù)責(zé)收集全公司考勤系統(tǒng)資料，與車間核對(duì)異常出勤情況，月底考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、簽收及編制各部門考勤獎(jiǎng)罰總表；
5、每周向部門經(jīng)理匯報(bào)招聘入職、離職及在職人員人數(shù)，與各部門明確實(shí)際需要崗位人數(shù)；
6、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案、勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議等日常整理歸檔工作；
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
8、公司文件資料的存檔、借閱、保管等工作；
9、協(xié)助經(jīng)理組織各項(xiàng)月度考評(píng)工作，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作；
10、協(xié)助經(jīng)理組織員工活動(dòng)與企業(yè)文化開展；
11、定期收集各類人才信息，建立人才信息儲(chǔ)備庫，按季度統(tǒng)計(jì)分析在職員工基本情況、人才流失情況及人員結(jié)構(gòu)狀況；