崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求數(shù)量和人員標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)招聘工作的全流程管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。
2、招聘渠道管理
熟悉并選擇合適的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），維護(hù)和拓展招聘資源。
3、候選人篩選與面試組織
篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人，組織面試，協(xié)助上級(jí)完成面試評(píng)估。
4、員工入職手續(xù)辦理
負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查、入職培訓(xùn)安排及相關(guān)手續(xù)辦理。
5、招聘流程優(yōu)化
梳理并完善招聘流程，提升招聘效率，確保招聘工作的高效性和準(zhǔn)確性。
6、其他職責(zé)
配合本部門(mén)及其他部門(mén)完成員工關(guān)系管理、績(jī)效考核、薪酬核算等工作。

任職條件：
1、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 ；
2、熟練使用辦公軟件，具有良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力。
3、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。