一、崗位職責
1、負責公司的全面人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。
2、根據公司戰略和業務需求，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源的有效配置和高效利用。
3、協助領導完成組織架構設計、崗位職責制定及員工編制規劃等工作。
4、統籌公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知等。
5、組織和實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。
6、負責員工的績效管理，制定考核標準，實施考核流程，并對考核結果進行分析和反饋。
7、管理員工的薪酬福利，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
8、負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系。
9、組織和策劃員工文化活動，營造良好的工作氛圍，提高員工的歸屬感和滿意度。
10、提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。
11、上級領導交辦的其他工作。
二、任職要求
1 全日制本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理或相關專業畢業，年齡要求在28到35歲之間。
2 具備豐富的人力資源管理知識和實踐經驗，熟悉人力資源管理各模塊的操作流程和法律法規，且須具備績效管理的實踐經驗，有咨詢公司經驗者為佳。
3 具備良好的溝通協調能力，能夠與管理層、員工及各部門進行有效溝通。
4 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立處理復雜的人力資源問題。
5 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協作完成工作任務。
6 熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的網絡知識和數據分析能力。
7 具備較強的責任心和職業道德，能夠保守公司機密，維護公司利益。