工作職責:
1、根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃；
2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優化招聘途徑；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效等）；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
8、拓寬招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培訓，例如，轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規章制度培訓等。
10、日常考勤、答疑、各類假期維護，及每月工資考勤核對工作。


崗位要求：
1、大專及以上學歷，5年中大型制造業企業人力資源工作經驗，三年以上制造業工作經驗；
2、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧；
3、良好的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧熟悉國家相關法律法規。

工作時間：8小時大小周
綜合薪資7-10K，包吃住
福利待遇：六險、帶薪假期（法定節日假、年假、婚假、產/陪產假、喪假等）、入職培訓、公司旅游、團建活動、包吃住、年終獎、節日慰問金/禮品等等...