崗位職責：
1、協助完成公司各項規章制度的擬定和修改完善等工作；
2、落實各項規章制度的執行情況；
3、搜集員工對各種規章制度的意見與建議，并及時反饋與修改；
4、每月根據公司考勤管理辦法匯總員工出勤情況，處理出勤異常并制成出勤表，上報審批；
5、及時與新入職員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、離職手續；
6、組織開展企業文化活動，豐富員工業余生活，并收集整理相關資料；
7、根據招聘計劃通過多種渠道招聘所需人才，實施預約、接待、初步面試等工作，并統計分析招聘數據；
8、收集并存檔員工檔案資料，及時維護更新紙質與電子檔案信息；
9、負責公司來訪人員的接待工作；
10、巡查辦公區域衛生情況，制定衛生值日表，對接辦公物業并保持溝通，負責綠植養護及匯總衛生問題尋求解決方案；
11、協調各部門與員工關系，聯絡溝通協助完成部門工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或管理相關專業優先；
2、熟悉勞動法及相關法律法規；
3、具備良好的文檔編寫能力和數據分析能力；
4、有較強的溝通協調能力和團隊合作精神；
5、能夠熟練使用辦公軟件進行數據處理和文檔管理；
6、工作細致認真，責任心強，具有較強的執行力；
7、具備一定的招聘經驗和企業文化建設能力；
8、能夠妥善處理員工關系并維護良好的工作氛圍；
9、有檔案管理經驗者優先考慮；
10、具備基礎的財務管理知識，能核對日常費用單據；