1. 基本要求
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：
1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，有制造業(yè)（尤其是家具、五金、木工等行業(yè)）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉一線操作工（如木工、油漆工、組裝工）、技術(shù)崗（如設(shè)計師、質(zhì)檢員）及管理崗的招聘渠道和方法。
2. 崗位職責(zé)
根據(jù)生產(chǎn)計劃，制定招聘方案，完成普工、技工、管理崗等職位的招聘目標(biāo)。
負(fù)責(zé)開拓和維護招聘渠道（如勞務(wù)市場、中介、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)平臺、內(nèi)部推薦等）。
組織面試、篩選簡歷，協(xié)調(diào)部門安排技能測試（如木工實操考核）。
跟蹤入職率、留存率，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程。
了解勞動法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)（如勞動合同、社保等）。
協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，與生產(chǎn)部門溝通用工需求。
3. 技能要求
行業(yè)知識：了解家具制造流程（如開料、打磨、噴涂、包裝等工序）及崗位技能要求。
招聘能力：
擅長批量招聘（如旺季普工需求激增）。
熟悉制造業(yè)常用招聘平臺（如58同城、智通招聘平臺等）。
工具使用：熟練使用Excel統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，熟悉HR系統(tǒng)或招聘軟件。
溝通能力：能對接基層勞動者（如農(nóng)民工）和管理層，適應(yīng)工廠環(huán)境。
4. 加分項
有校企合作經(jīng)驗。
了解精益生產(chǎn)、6S管理等制造業(yè)管理概念。