一、任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，理工科背景，兩年以上開(kāi)關(guān)電源品質(zhì)、工程、生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉電源的生產(chǎn)流程、電源電氣性能要求、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉開(kāi)關(guān)電源的基本原理；
3、有制程品質(zhì)異常處理分析能力，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的異常和OQC退貨進(jìn)行不良分析和跟進(jìn)品質(zhì)異常并閉環(huán)。
4、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，善于思考總結(jié)，溝通能力佳。

二、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的控制和改進(jìn)，通過(guò)測(cè)試、控制和改進(jìn)流程提升產(chǎn)品質(zhì)量
2、制定并執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量控制計(jì)劃，確保產(chǎn)品在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和交付過(guò)程中符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。
3、跟進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題，召集關(guān)聯(lián)部門(mén)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析，確定根本原因，實(shí)施糾正和預(yù)防措施。
4 、收集、分析過(guò)程質(zhì)量數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)潛在質(zhì)量問(wèn)題，提出持續(xù)性的改進(jìn)措施。
5、 統(tǒng)計(jì)分析內(nèi)部和外部的質(zhì)量不良情況，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行閉環(huán)管理。
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【職位亮點(diǎn)】
1、UE倡導(dǎo)人才優(yōu)先；
2、有明確的崗位晉升機(jī)制；
3、有完善的人才培訓(xùn)體系；
4、有意外的績(jī)效激勵(lì)措施；
5、有動(dòng)感的工作活躍氛圍。

【工作福利】
1、客戶(hù)優(yōu)質(zhì)，收入穩(wěn)定；
2、每季度1次團(tuán)建；
3、春節(jié)10天假期；
4、五險(xiǎn)一金、舒適的住宿、就餐環(huán)境；

【作息時(shí)間】
上午： 8:00-12:00（中午休息多養(yǎng)養(yǎng)神）
下午：13:30-17:30
每周：類(lèi)似大小周（最后一周單休，倒數(shù)第二周雙休，其它周為周六上半天班）

【工作福利】
1、客戶(hù)優(yōu)質(zhì)，收入穩(wěn)定；
2、每季度1次團(tuán)建；
3、春節(jié)10天假期；
4、五險(xiǎn)一金、舒適的住宿、就餐環(huán)境；

【公司簡(jiǎn)介】
-36年通訊電源研發(fā)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
-30年醫(yī)療電源研發(fā)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
-已獲授權(quán)專(zhuān)利212項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利55項(xiàng)
-總產(chǎn)能1億臺(tái)/年
-員工1000人以上

【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】
1、中國(guó)優(yōu)秀民族品牌企業(yè)，深耕電源領(lǐng)域36年，年產(chǎn)能超1億臺(tái)，服務(wù)眾多世界 500 強(qiáng)企業(yè)。
2、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)技術(shù)中心、東莞市民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)、華南理工大學(xué)碩士科研站。
3、研發(fā)實(shí)力強(qiáng)勁，實(shí)驗(yàn)中心對(duì)標(biāo)國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)，配備行業(yè)領(lǐng)先檢測(cè)設(shè)備，獲得 212 項(xiàng)授權(quán)專(zhuān)利，保障產(chǎn)品設(shè)計(jì)安全可靠。
4、UE地處石龍鎮(zhèn)新城區(qū)，10分鐘步行即可抵達(dá)核心商圈，10分鐘車(chē)程可到達(dá)東莞高鐵、地鐵站。

【加入 UE 的五大理由】
1、UE視人才為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，尊重人才，保障人才發(fā)展是UE堅(jiān)持不懈的基本企業(yè)文化；
2、高質(zhì)量的發(fā)展平臺(tái)，36年深耕電源領(lǐng)域的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋全球且持續(xù)增長(zhǎng)，是行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)；
3、有體系的成長(zhǎng)賦能，入職即配專(zhuān)屬導(dǎo)師帶教，結(jié)合完善的培訓(xùn)體系，助力在實(shí)戰(zhàn)中快速掌握前沿技術(shù)與核心經(jīng)驗(yàn)；
4、高保障的薪酬體系，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，提供五險(xiǎn)一金、員工宿舍、年度體檢等完善的福利政策；
5、充滿(mǎn)凝聚力的企業(yè)文化，定期舉辦技能競(jìng)賽、團(tuán)建活動(dòng)等，讓每位員工在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)收獲歸屬感與成就感。