崗位職責: 
1.收集各部門招聘需求和對應的崗位JD；
2.根據各部門的招聘需求，選擇招聘渠道，發布職位信息，實行招聘計劃；
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，電話簡單面試后邀約求職者，確定面試名單，同時知會面試官；
4.安排現場面試；
5.追蹤候選人面試結果，組織復試；
6.面試合格后與侯選人談薪，申請offer。將審批完成的錄用通知書給候選人，安排入職相關事宜。
7.入職手續辦理：安排體檢，收集、查驗入職所需資料；
8.維護和優化現有的招聘渠道，如網絡招聘：（智通、卓博、前程無憂、BOSS直聘），公告欄、現場招聘、內聘等；
9.負責招聘廣告的撰寫，維護和更新；
10.完成招聘周報，及時解決招聘中存在問題；
11.每月DL薪資市場調查，第一時間掌握各行業DL薪資變動情況，及時向領導反映，并做成數據分析報表。
12.領導交待的其他臨時工作。
任職要求: 
1.大專或以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮；
2.有三年以上相關招聘經驗，能夠承受工作壓力，有清晰的目標和職業規劃；
3.CET6或以上，英語讀寫熟練；
4.溝通能力、親和力強；
5.熟練使用辦公軟件。