崗位職責(zé)：
1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司研發(fā)高端精英、關(guān)鍵稀缺人才、中高端崗位等招聘需求獨(dú)立完成從尋訪到入職跟進(jìn) 的人才交付全流程管理；
2、負(fù)責(zé)高端、緊缺人才的情報(bào)體系建設(shè)，包括但不限于繪制人才地圖、目標(biāo)人才群體求職心 里分析、人才競爭；
3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵招聘項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、運(yùn)作和管理，推動(dòng)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)特定地域人才洞察和競爭分析，為業(yè)務(wù)提供價(jià)值信息或有效建議。
5、負(fù)責(zé)開發(fā)有效的人才供給渠道，負(fù)責(zé)制定、沉淀獵聘制度、工具和方法，并定期開展內(nèi)部分享；
6、負(fù)責(zé)獵聘數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化，持續(xù)提升獵聘有效性。
任職要求：
1、大專以上心理學(xué)、人力資源及行政管理學(xué)歷，5年以上企業(yè)人才招聘或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)；新能源行業(yè)、電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉高端、特殊崗位的人才挖獵，有成功開發(fā)新渠道的經(jīng)驗(yàn)；
3、具有優(yōu)秀的系統(tǒng)化思維和極強(qiáng)的推動(dòng)力；
4、熱愛招聘，有自驅(qū)動(dòng)力，并以結(jié)果為導(dǎo)向。