崗位職責： 
1. 戰略規劃與體系建設：  
 （1）全面統籌公司人力資源戰略規劃，制定并優化人力資源管理制度、流程及政策，確保與公司發展戰略相匹配。  
 （2）搭建和完善招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊的管理體系。
2. 團隊管理與指導：  
  （1）負責人事團隊（含人事主管、專員等）的管理與培養，指導下屬高效完成招聘、入職、考勤、薪酬核算等日常事務。  
  （2）監督人事主管對員工入轉調離、勞動合同、背調等工作的合規性，確保風險管控。  
3. 織發展與人才管理：  
   （1）主導人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃，優化人才選拔與培養機制。  
   （2）設計并落地員工職業發展通道及晉升體系，提升組織效能。  
4. 薪酬福利與績效優化：  
   （1）審核公司薪酬等級及福利方案，定期調研市場數據，提出競爭力優化建議。  
   （2）推動績效管理閉環，監督考核結果應用，聯動業務部門提升績效文化。  
5. 跨區域協同與合規：  
   （1）統籌東莞、佛山兩地人力資源政策落地，協調區域差異化需求，確保合規性。  
   （2）處理重大員工關系問題，防范勞動風險，維護企業文化與員工滿意度。  

任職要求： 
1. 學歷與經驗：  
 （1）大專及以上學歷（學信網可查），人力資源管理、企業管理等相關專業優先。  
 （2）5年以上人力資源工作經驗。
2. 專業能力：  
  （1）精通人力資源六大模塊，擅長組織發展、薪酬績效或人才體系建設，能獨立制定制度并推動落地。  
   （2）熟悉《勞動法》及地方政策，具備勞動風險防范及糾紛處理實戰經驗。  
3. 核心素質：  
   （1）具備戰略思維和業務視角，能快速理解業務需求并提供人力資源解決方案。  
   （2）出色的跨部門溝通能力及團隊領導力，擅長在復雜場景中協調多方利益。  
   （2）抗壓性強，能適應東莞、佛山兩地出差及階段性高強度工作。