崗位職責：
1、按照生產計劃安排生產并監督實施，確保本車間生產計劃順利完成；
2、組織、計劃、指導、控制及協調生產過程中的各種活動和資源，執行工作流程；
3、主持車間例會，全面協調車間工作，對員工的生產作業過程進行監督、指導；
4、推行5S現場管理制度，實現車間標準化管理，落實企業各項安全生產制度；
5、參與精益生產體系建設，根據精益生產項目要求，組織開展精益制造管理，提升車間整體生產能力，降低制造成本，提升產品市場綜合競爭力；
6、統計分析車間每天的生產情況，尋求改善，提高生產效率，分析車間的成本消耗，制定可操作的控制措施。
7、組織車間員工或相關人員的業務能力培訓，通過定期培訓來培養員工的質量控制能力及質量意識并監督落實質量管理；
8、依據部門KPI，圍繞安全、交付、質量、成本、人員等落實管理目標；
9、培訓車間基層骨干人員，打造精英基層管理團隊；
10、配合HR做好車間員工的考核、考勤、工資核算等事宜。
11、負責協調與其他相關部門的關系，及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件
崗位要求：
1、28-35歲，大專以上學歷，5年以上的生產管理經驗，3年以上從事PACK動力、儲能電池、UPS電源、光伏逆變器等工控行業生產制造經驗；
2、具有精益管理思維，具備精益生產管理、質量管控、安全生產管理實戰經驗；
3、對ISO體系有比較深刻的了解，熟悉企業生產制造流程、各類規程及質量標準；
4、具有較強的計劃、組織、控制與協調能力和心理素質，能承受較大工作壓力；
5、對生產過程中出現的異常問題有正確的判斷力，有較強的獨立處理事務的能力及執行能力
6、具有一定的團隊建設能力，善于表達自己以及團隊思想；
7、熟練掌握各類辦公軟件Word、Excel、PPT，熟悉MES、ERP等系統管理軟件。
公司福利：
1、年終獎金：公司按照員工全年的績效情況及公司的經營情況發放年終獎金。
2、股權獎勵：對于評定為骨干員工者，將納入股權激勵范疇。
3、優秀員工獎金： 公司每年評選優秀員工并發放特別獎金，以鼓勵其為公司做出的貢獻。
4、帶薪假期：員工除了享有法律法規規定的假期外，按照工齡還可享受到5天、10天、15天不等的帶薪年假。
5、外出旅游：為了讓員工在努力工作的同時享受生活，達到工作與生活的平衡，公司每年度會不定期組織員工旅游度假。
6、培訓計劃：公司對員工安排入職、崗位技能培訓及各種專業技術方面的培訓計劃。
7、保險公積金：為保障員工的生活，公司為每一個員工購買五險一金，額外入職即購買商業保險。
8、員工食宿：公司為員工提供食宿。