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職位描述：

任職資格：
1、本科以上學歷
2、三年以上績效薪酬管理同等職位工作經驗
3、熟悉績效薪酬常規流程，具備薪酬測算、績效指標分解等實操經驗；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件，尤其是PPT和EXCEL；
5、具備較強的數據分析與統計能力，有較強的邏輯思維能力及較好數據的敏感性。
6、有目標導向和客戶導向意識
崗位職責：
1、負責配合完成年度績效目標的簽訂
2、負責各部門崗位績效指標制定分解執行
3、負責各職類績效薪酬方案的設計，協助完成薪酬體系的設計和管理
4、負責主導績效薪酬制度的編制和宣貫
5、負責協助完成組織優化和關鍵人才管控

職位描述：

一、崗位職責：
1、根據集團戰略，進行公司薪酬績效體系建設，完善管理制度，引進先進理念及方法。
2、根據集團發展戰略，建立不同崗位，不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優工作的開展。
3、負責組織薪酬調研，根據市場趨勢，公司業務情況，及時調整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性。
4、負責公司各部門績效設置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結果應用跟蹤及編制績效考核報告等。
5、負責阿米巴在集團內部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。
6、及時保質保量的完成上級領導臨時安排的一切工作任務。
二、任職資格:
1、人力資源、工商管理相關專業大專以上學歷，中級以上職稱。
2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經驗，有薪酬、績效體系搭建工作經驗。
3、有阿米巴實操落實經驗，服務過集團平臺化運作經驗者。
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協調能力強，工作態度積極主動。

職位描述：

1.人力資源專業全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

職位描述：

崗位職責：
1．根據企業的發展戰略目標和業務運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經人力資源總監、總經理審批后貫徹實施；
2、針對企業內外部條件的變化及發展的需要，及時修正和完善企業的績效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學的績效考核方法，根據績效考核制度規定，制定企業績效考核指標體系和評價標準；
4、根據崗位職責和職位說明書定期組織企業各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程；
5、配合企業管理部門依據年度目標計劃對中層以上干部實施業績考核，根據企業任命程序，實施干部晉升考核；
6、根據績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設性意見；
8、組織人員向員工反饋績效考評的結果；
9、根據績效評價結果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調轉等處理方案，提交相應領導審批后執行；
10、組織進行薪酬調查，定期匯總調查結果，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據；
11、依據企業發展規劃及當地同行業薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領導審批后組織實施；
12、根據國家及當地有關政策，建立企業統一的勞動保障體系及相關的規章制度，上報領導審批后組織實施；
13、每月末根據企業薪酬方案和員工日常考勤，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發放；
14、按照有關規定為員工辦理各種社會保險；
15、編制企業年度薪酬支出預算，計算企業人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業人工成本；
16、領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、大學本科以上，具有人力資源管理、勞動關系管理、薪酬管理、企業管理、行政管理等相關專業知識；
2、三年以上相關職位工作經驗；
3、工作嚴謹，敬業，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業操守和保密意識。
此職位需要進行背景調查，不接受者，勿投。

職位描述：

崗位要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
2、2年以上薪酬、績效管理相關工作經驗，有500-1000人規模制造型企業經驗者優先； 
3.具備績效管理、薪酬管理相關知識；
4.具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 
5.具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協調能力及執行力；
6、有參加過從0-1職級體系搭建項目的經驗優先考慮；

工作內容
1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具； 
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化；
3.組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4.進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導；
5.組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6.協助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作；
7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發展相關的工作。 

職位描述：

任職要求:
1、25-45歲，專科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業;
2、5年以上同崗位管理經驗，有項目運營管理經驗為佳;熟練掌握各類薪酬和績效管理工具;
3、具備優秀的溝通影響力和組織協調能力;較強數據分析能力;責任心強、結果導向;
崗位職責:
主導和策劃薪酬績效0-1變革:制定全員考核機制(有效達到激勵作用);績效機制的運作與維護:薪酬體系的優化與改進:

職位描述：

崗位職責：
1.負責員工薪資的準確核算、發放及個稅申報，確保數據及時性和準確性；
2.處理獎金、津貼、補貼等特殊薪酬項目的計算與統計。
3.編制月度、季度、年度薪酬報表，完成人力成本分析及預算支持；
4.定期輸出薪酬數據分析報告，為管理層決策提供依據。
5.對接社保、公積金、商業保險等機構，辦理增減員、基數調整及異常處理；
6.解答員工關于薪酬、福利的咨詢，維護員工關系。
7.制度與流程優化；
8.協助制定和優化薪酬福利制度，確保合規性及市場競爭力；
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統計學等相關專業優先；
1-3年薪酬核算或人力資源相關工作經驗，熟悉薪酬模塊全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、數據透視表等函數），熟悉辦公軟件；
熟悉國家勞動法、社保政策及個稅計算規則；
具備較強的數據敏感度、邏輯分析能力和抗壓能力；
高度責任心，嚴守保密原則，溝通表達清晰。

職位描述：

1、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
2、負責匯總公司各部門考勤，核算薪資并根據需求制作相關報表；
3、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規定；
4、協助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業優先；
2、3年以上制造業薪酬績效相關工作經驗，具有一定的薪酬管理、員工績效考核實踐經驗；
3、熟練薪酬考勤系統及常用辦公軟件作。

職位描述：

職位描述：
薪酬福利專員/助理
1、負責公司績效管理工作的組織實施、監督控制、評估改善等;
2、指導/協助各部門績效考核工作的實施
3、協助制訂或更新優化公司的績效管理體系;
4、協助建立公司職級、晉升等體系，持續完善公司的酬福利及激勵體系;
5、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表。崗位要求:
1、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有3年及以上績效/薪酬管理工作經驗
2、熟悉運用Excel等辦公軟件，有較強的數據分析能力有制造業績效薪酬
3、有較高的原則性和保密意識,優秀溝通協調能力，良好的服務意識，以及人事風險防范能力
4、熟悉薪酬福利管理體系設計方法、人力成本分析、人效分析;

職位描述：

**公司簡介**: 廣東合晟新能源科技有限公司，研發與生產新能源汽車動力電池銅鋁排高壓連接器、沖壓件、軟巴等產品，為新能源電動汽車提供整車的電連接系統及解決方案，包括寧德時代、比亞迪、華為等。
任職要求：
1、大專及以上學歷，大專（含）以上學歷，五官端正，形象氣質佳；						
2.3年以上薪酬績效相關工作經驗；						
3、性格沉穩.細心.邏輯性強，有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識						
4、能夠熟練使用Word.Excel.PPt等辦公軟件；
5、有東寶EHR 系統操作經驗者優先；
崗位職責：						
1、負責月度薪資核算與財務對接；							
2.、收集績效考核數據，匯總并進行數據分析；							
3、社保.公積金購買；							
				

職位描述：

【五險一金】【包吃包住】
1、負責日常人事管理工作包括考勤統計、薪資計算
2、員工離職手續辦理，對接銀行卡辦理工作
3、福利體系以及相關假單審核等日常任務
4、按時完成上級交辦其他工作任務
崗位要求：
1、三年以上大中型企業薪金核算工作經驗
2、數據敏感性強，條理性好，工作細致，責任心強
 
本崗位工資將與能力匹配，從會計員-高級會計員-主管中匹配個人能力

職位描述：

【工作內容】
- 負責公司員工薪酬福利的核算與發放，確保按時、準確地完成薪資支付；
- 根據國家法律法規及公司政策，設計、實施和維護薪酬福利體系；
- 參與制定和調整薪酬結構；
- 處理員工有關薪酬福利的咨詢和投訴，提供專業解答；
- 協助人力資源部門完成年度薪酬預算編制和調整工作。
【任職要求】
- 大專及以上學歷，人力資源管理、會計相關專業優先；
- 具備良好的數據分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件；
- 熟悉國家勞動法規及薪酬福利相關政策，有相關行業經驗者優先；
- 優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠處理復雜的人際關系；
- 工作認真細致，具備較強的責任心和服務意識；

職位描述：

招聘崗位：薪酬人事HR
工作地點： 廣東東莞樟木頭
薪資范圍： 面議
崗位性質： 全職

崗位職責：
1、薪酬管理：負責公司薪酬體系的設計、核算、調整及優化，確保公平性和激勵性；
2、勞動爭議處理：處理勞動爭議相關事務，包括勞動合同糾紛、工傷認定、社保爭議等；
參與勞動爭議仲裁或訴訟，維護公司合法權益；為公司提供勞動爭議相關的法律建議，降低企業法律風險。
3、招聘工作：根據公司需求，制定并執行招聘計劃，完成招聘目標；發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試，協助部門完成招聘任務；跟進錄用流程，協調入職事宜，確保招聘工作的順利開展。
4、其他工作：指導和培訓HR團隊，提升勞動爭議處理和招聘能力；定期統計和分析招聘數據及勞動爭議案例，為公司提供決策支持。

任職要求：
1、人力資源、勞動法、法學等相關專業專科及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理經驗，其中至少2年勞動爭議處理相關經驗，有招聘經驗者優先；
3、熟悉《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規；
4、具備優秀的溝通協調能力、談判技巧和法律思維；
5、有企業勞動爭議處理、仲裁或訴訟經驗者優先；
6、熟悉招聘流程，具備招聘渠道管理和候選人篩選能力；
7、具備勞動仲裁員資格或人力資源管理師證書者優先；
8、工作細致、耐心，能夠承受一定的工作壓力。

我們提供：
具有競爭力的薪資待遇；良好的職業發展平臺；和諧的團隊氛圍；優越的辦公環境。

職位描述：

崗位職責：
1.?主導搭建并優化公司績效考核體系，結合機械設備行業特性，制定科學量化的考核指標與流程，通過考核結果驅動員工績效提升。
2.?負責薪酬體系設計與管理，開展市場調研，結合公司戰略和財務狀況，構建有競爭力的薪酬架構，優化福利方案，提高員工滿意度與留存率。 
任職要求：
1.?年齡30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2.?5年以上人力資源工作經驗，3年以上自動化行業或設備制造行業人力資源管理經驗，熟悉行業人才特點。
3.?精通績效考核與薪酬體系設計，有成功搭建或優化相關體系的項目經驗，具備扎實專業知識與實踐能力。
薪資待遇：月薪9000-15000元，有五險一金、年度獎金、包食宿等。

職位描述：

崗位職責：
1、薪酬核算與發放：收集、整理員工考勤、績效等數據，依據薪酬政策和標準，精確核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬數據準確無誤，并按時發放。
2、 社保與福利管理：負責員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時處理社保異動、公積金繳存等事務，解答員工關于社保福利的疑問。
3、 薪酬數據統計與分析：定期統計分析薪酬數據，如制作薪酬報表，為公司決策提供數據支持，同時進行薪酬成本控制與預算管理，協助制定合理的薪酬預算方案。
4、績效制度執行：協助制定和完善績效管理制度與流程，組織實施績效考核工作，包括確定考核周期、發放考核表、收集考核結果等，確保考核工作順利進行。
5、績效數據處理：匯總、整理和分析績效數據，對考核結果進行統計排名，形成績效報告，為績效面談、績效改進等提供依據。
6、績效溝通與反饋：協助上級與員工進行績效溝通，解答員工關于績效考核的疑問，推動員工績效改進計劃的制定與實施，促進員工績效提升。         參與公司薪酬績效體系的優化工作，調查同行業薪酬績效水平，為公司薪酬績效決策提供參考，同時處理員工有關薪酬績效的投訴與建議，維護員工關系。

職位描述：

1.有三年以上制造業工資包預算、薪酬核算、考勤處理、社保公積金辦理等工作經驗。
2.熟悉勞動法律法規關于考勤、薪酬福利、社保公積金的法規規定。
3.思維清晰，熟練運用excel函數。
4.有社會責任勞工驗廠資料準備與參與驗廠經驗。

職位描述：

崗位要求：
1.大專學歷，人力資源管理專業優先；
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經驗，有海外經驗優先；
3.3年以上薪酬及績效管理工作經驗，2年以上中、大型企業(1000人以上)薪酬及績效之工作實績(可展現實績書面資料)；
4.有計件工資設計、規劃及推動能力；
5.溝通協調能力強，能有效推動薪酬績效開展。
注意：崗位需要出差東南亞。有出差補貼。

職位描述：

崗位職責
- 負責公司薪酬福利體系的設計、實施與優化，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。
- 搭建并維護績效管理體系，定期收集、分析員工績效數據，為管理層提供決策支持。
- 協助進行市場薪酬調研，以確保公司的薪酬結構具有市場競爭力。
- 制定并執行年度薪酬預算，控制成本同時保證激勵效果。
- 開展績效溝通，提供反饋與輔導，幫助員工提升績效表現。
- 定期審查薪酬績效體系的有效性，提出改進建議，并組織實施改進措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓等，提供必要的數據分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關領域學士學歷優先。
- 熟練使用Excel進行數據分析，能夠制作復雜的數據報表。
- 熟悉釘釘考勤系統并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強的問題解決能力，能夠獨立處理復雜問題。
- 有500以以上企業相關工作經驗者優先考慮。

職位描述：

崗位要求
1、負責職員工薪酬計算，每月對考勤、獎金、五險一金及商業險跟進，確保每月計糧工作的準確性。  
2、負責每月復核各部門員工的績效評估及公司組織架構維護；
3、協助定期對職員工收入進行分析，參與制定合理的薪酬制度，確保員工薪酬的市場競爭力。
任職要求
1、大專以上學歷，一年以上大型企業薪酬管理工作經驗，熟悉工資計糧系統。
2、熟練使用辦公軟件，特別是excel的操作使用。
3、英語聽說讀寫能力良好。
4、對數據敏感，良好的溝通協調能力，細心。

職位描述：

職位描述
1、負責員工薪酬計算，每月對考勤、獎金、社保等進行查核，確保每月計糧工作的準確性。  
2、每月復核各部門員工的績效評估，確保符合客戶要求。 
3、協助定期對員工收入進行分析，參與制定合理的薪酬制度，確保員工薪酬的市場競爭力。
崗位要求
1、大專以上學歷，五年以上大型企業薪酬管理工作經驗，熟悉工資計糧系統。
2、熟練使用辦公軟件，特別是excel的操作使用。
3、英語聽說讀寫能力良好。
4、對數據敏感，良好的溝通協調能力，細心。

職位描述：

工作職責：
1、定期進行公司內外部薪酬福利調查，形成調查報告，為公司構建富有競爭力的薪酬福利體系提供支撐。
2、協助上級搭建各崗位職等職級的薪酬機制，以及每個職等職級所對應的人員價值評估依據。
3、協助上級建立健全公司績效考核方案和KPI指標庫，并全力跟進落實績效考核工作。
4、主導、跟蹤各部門實施員工的績效評估、績效面談和績效改善。
5、制定和完善集團公司的人才晉級考核標準和流程，落實人員的任職資格評定。
任職要求：
1、全日制本科學歷，28-35歲，人力資源專業優先。
2、具有1000人以上規模企業（五金行業）的人力資源專職工作經驗5年以上。
3、精通薪酬和績效模塊，有獨立的項目規劃、開展和落實及效果評估的實踐經驗。
4、富有親和力和敬業精神，溝通能力較強，有較好的數據分析與提煉能力。

職位描述：

崗位職責
一、?薪酬管理職責? ?
1、市場調研與制度設計? ?組織或參與行業薪酬調查，分析市場數據以保持企業薪酬結構的競爭力?； ?設計薪酬體系、獎金方案及福利計劃，結合公司預算與市場變化動態調整?。 
2?、薪酬核算與執行? ?制定薪酬計算規則并監督實施，確保發放的準確性和時效性?； ?定期審核薪資數據，解決員工對薪酬的疑問，維護內部公平性?。 ?
3、成本管控與預算編制? ?制定年度人工成本預算，監控實際支出與預算的差異并提出優化建議?； ?通過數據分析評估薪酬投入與員工績效的關聯性，支持管理層決策?。
二、?績效管理職責? ?
1、體系搭建與優化? ?制定績效考核制度及流程，設計符合業務需求的績效指標和評估標準?； ?定期評估績效體系運行效果，針對問題提出改進方案并推動落地?。 ?
2、考核實施與反饋? ?組織月度/季度/年度績效評估，協調各部門完成目標設定、結果反饋及面談?； ?匯總考核結果并編制分析報告，為人才發展、晉升等提供依據?。 
3、跨部門協作與溝通? ?指導各部門管理者理解績效政策，確保考核標準執行的一致性?； ?處理績效相關的員工關系問題，優化激勵機制以提升團隊積極性?。
三、?其他職責 ?統籌人力資源信息化系統薪酬與績效模塊的維護與優化，提升數據管理效率?； ?參與組織發展規劃，結合戰略目標調整薪酬績效策略? 
任職要求 
1）本科及以上學歷，人力資源管理專業； 
2）兩年以上大型制造業薪酬與績效管理經驗； 
3）溝通協調能力較好，能獨擋一面；
4）進取心、責任心、抗壓力較好