任職要求：1.黨員；2.碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、法學、漢語言文學等相關專業(yè)；3.熟悉企業(yè)的人力資源管理熟悉勞動法律法規(guī)和薪酬管理相關政策，熟悉薪酬發(fā)放、社保繳納、工傷等相關工作流程；4.具有較強的保密意識，具有良好的溝通能力、表達能力、計劃執(zhí)行能力、分析判斷能力、學習能力。崗位職責：(1)辦理公司員工的工資定級晉（降）級有關手續(xù)，按時制作公司工資福利發(fā)放表。(2)跟進公司員工住房公積金、企業(yè)年金的造表核算，受理個人住房公積金、個人企業(yè)年金申領等相關工作。(3)辦理公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險或商業(yè)保險相關手續(xù)。(4)跟進員工工傷、職工生育待遇申報、公司勞動爭議糾紛或進行勞動訴訟等事宜。(5)按管理權限辦理公司員工的請（銷）假手續(xù)，做好公司員工考勤資料的收集、統(tǒng)計、復核等工作。(6)完成上級領導交辦的其他工作任務。