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使用準確的職位名稱，用好“職位關鍵字”。
保證職位類別及職位名稱設置準確，必要時參考其他公司相同職位的名稱。除此之外，職位關鍵字是最有力的補充，主要目標是保證職位類別、職位名稱、職位關鍵字這三項內容，盡量包含求職者所用到的常用關鍵字。根據職位的相關信息，整理求職者在搜索本類職位時的常用關鍵字，作為職位關鍵字，如發布職位名稱為“java工程師”，職位類別通常選擇“軟件工程師、軟件設計師、互聯網軟件開發工程師”，但求職者用戶也通常使用“軟件開發、java開發、網站開發”等關鍵字搜索此類職位，您就可以將這些關鍵字設置為職位關鍵字，讓職位能更多地被合適的人才搜索到，同時職位關鍵字也給了求職者更簡潔明了的描述。
設置明確的薪資待遇，用好“淘標簽”。
根據國家《就業服務與就業管理規定》對勞動報酬的相關規定，職位信息中必須包含勞動報酬，請設置明確的薪資待遇，有助于增強求職者的關注度與認可度。除此之外，求職者對職業幸福感是越來越關注，因此為貴公司職位如實設置具有特色優勢的淘標簽，將對求職者產生更大的吸引力，也歡迎給予我們更多的建議。
清晰明了的職位描述很重要。
職位描述是職位信息中最核心的部分，也是求職者了解職位詳細情況的主要途徑。職位描述的編寫雖不能事無巨細，但也必須保證清晰明了，滿足求職者搜索及了解具體情況的需求，主要內容包含兩個方面：崗位職責和任職要求。
崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。
任職要求：指的是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的期望條件。它由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣、價值觀、人生觀等。
了除此之外，還要注意以下幾點：
運用好緊急招聘的工具。
調整急聘要求：當貴公司有較緊急的職位需要招聘時，建議您將職位勾選“急聘”，并將職位學歷、經驗、年齡、語言等要求適度放寬，將待遇適度提升，以獲得更多的求職者的關注與應聘，摘優錄用，更有效地解決緊急招聘需求。
提升職位曝光：在調整職位要求的基礎上，您還可以使用企業招聘LOGO或搜索職位排名工具，讓企業在網站首頁獲得更多的求職用戶的訪問，讓職位在搜索結果中優先顯示，提升曝光率，獲得更多求職者關注與應聘，更快速地解決緊急招聘需求。
讓職位顯示在地圖上，特別受手機用戶的歡迎。
現在是移動互聯網的時代，用戶對了位置服務、移動服務的需求是越來越高，越來越多的求職用戶通過地圖搜索找工作，特別是移動應用的發展，手機用戶已經習慣了通過手機客戶端按位置搜索職位，因此，為職位標注地圖位置顯得越來越重要了。
在“企業管理中心－企業信息－聯系方式”中，以及在發布職位時，都可以設置企業或職位的地圖位置。在電子地圖搜索功能中查找貴公司的位置區域，并點擊標注，在地圖上標出貴公司的具體位置，點擊保存職位信息即可；標注位置后，求職者就可以在地圖搜索中搜索出本職位。
完善企業簡介及文化資料，彰顯公司的形象。
求職者除了關注職位的具體信息外，通常還需要通過企業簡介、其他資料等了解企業的具體實力與文化，可以說企業介紹、文化資料是左右求職者是否應聘的重要一環。同時，企業的介紹文化資料直接體現了企業的整體形象，尤其在這個圖文的時代，上傳企業的LOGO、文化照片將立體上彰顯公司的形象，形成對求職者更強的吸引力。以下是企業簡介及其他資料的要點，可根據公司的具體情況進行增減：
贏在主動，輕松訂閱。
人才爭奪，主動出擊：在當前人才爭奪激烈的時代，除接收求職者應聘外，您還應該根據職位要求主動搜索簡歷，邀請人才面試，才不至于錯過優秀的人才，降低了招聘效率。在主動招聘簡歷的過程中，應該“由廣至精”，先以最基本的職位要求進行搜索，再在結果的基本上增加更精準的搜索條件。
設置簡歷搜索器，輕松訂閱：在主動搜索簡歷的時候，您還可以將搜索條件保存為簡歷搜索器，下次直接點擊簡歷搜索器就能按保存的搜索條件，快速地搜索簡歷；同時，您還可以訂閱簡歷搜索器，系統根據簡歷搜索器保存的搜索條件，定期向您的郵箱里發送符合要求的簡歷，在您繁忙的工作中，仍能獲取到符合要求的簡歷推薦。
