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職位描述：

1、落實(shí)總經(jīng)理指示，督促檢查全廠生產(chǎn)進(jìn)度完成.
2、負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上傳下達(dá)、下傳上達(dá)，促進(jìn)公司高效的運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、協(xié)助總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系及政務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)工作；
4、對(duì)銷售業(yè)務(wù)的處理協(xié)助與跟進(jìn)；
5、總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、專科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)水平六級(jí) .
2、形象氣質(zhì)佳，有親和力，有責(zé)任心，主動(dòng)性、執(zhí)行力強(qiáng)，思維靈活，能獨(dú)當(dāng)一面；
3、具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和管理能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4、30周歲以上.

職位描述：

為了實(shí)現(xiàn)平安“綜合金融圈”、“生活服務(wù)圈”和“醫(yī)療養(yǎng)老圈”全方位發(fā)展需要，特招聘一批優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)，在平安售后服務(wù)部培訓(xùn)，實(shí)習(xí)，成為專業(yè)的綜合金融客戶經(jīng)理！   
【公司分配客戶資源，無(wú)需為客戶來(lái)源煩惱】  
【有專業(yè)的導(dǎo)師隊(duì)伍，為您量身打造職業(yè)晉升規(guī)劃】  
【有強(qiáng)大的培訓(xùn)體系，讓你從無(wú)到有，變成專業(yè)的綜合金融人才】  
【工作內(nèi)容】：
1、在公司指定區(qū)域內(nèi)為中國(guó)平安老客戶群體提供高品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)。  包括：收取續(xù)期保費(fèi)，領(lǐng)取生存金，檢視保單，辦理理賠手續(xù)等等各項(xiàng)售后服務(wù)；  并為客戶提供人壽險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、車輛險(xiǎn)、團(tuán)體險(xiǎn)、信用卡、證券、銀行貸款業(yè)務(wù)辦理。   
2、幫助客戶不斷完善其家庭風(fēng)險(xiǎn)保障規(guī)劃，向客戶提供風(fēng)險(xiǎn)保障與財(cái)務(wù)保護(hù)方面的產(chǎn)品與服務(wù)。   
3、通過(guò)服務(wù)獲得客戶認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)二度開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)或獲取轉(zhuǎn)介紹客戶從而開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)。  
 （接受公司一系列全方位的系統(tǒng)培訓(xùn)和結(jié)合實(shí)踐為公司原有的客戶資源提供全面專業(yè)的理財(cái)保障服務(wù)；通過(guò)付出自己的努力和時(shí)間，不斷完善和提升自身的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)成為一名名符其實(shí)的綜合金融理財(cái)專業(yè)人員！）   
【公司待遇】：  
1、底薪+高額傭金+季度獎(jiǎng)金+管理津貼+綜合開(kāi)拓傭金+免費(fèi)的各級(jí)培訓(xùn)+免費(fèi)的旅游+無(wú)上限的發(fā)展空間。  本崗位人均月薪8000元以上，表現(xiàn)優(yōu)秀的月薪過(guò)2萬(wàn)元；   
2、完善的福利待遇；   
3、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者每年可享受三次免費(fèi)國(guó)內(nèi)外旅游；   
4、有公平、公開(kāi)，透明的晉升機(jī)會(huì)，管理能力強(qiáng)者最快可在9個(gè)月后完成晉升；   
5、有長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的新人訓(xùn)練津貼。   
6、終身享受平安(平安大學(xué))一流的國(guó)際化專業(yè)銷售、管理等各項(xiàng)培訓(xùn)；   
7、公司提供意外傷害、意外傷殘、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療等保障，績(jī)優(yōu)人員有特別服務(wù)獎(jiǎng)，五年以上員工享有長(zhǎng)期養(yǎng)老津貼；   一旦錄用，將享受完善的福利待遇(意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)；   

職位描述：

崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：深度解讀公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定與之匹配的中長(zhǎng)期招聘策略和年度招聘計(jì)劃，保障人才供應(yīng)滿足組織發(fā)展需求。
2、團(tuán)隊(duì)管理：管理與指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，合理分配工作，定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與反饋，提供針對(duì)性培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和工作效率。
3、渠道拓展與優(yōu)化：開(kāi)拓并維護(hù)多樣化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等；定期評(píng)估渠道效果，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化渠道組合與投入。
4、流程優(yōu)化：持續(xù)完善招聘流程，從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用決策，確保各環(huán)節(jié)高效、公平、科學(xué)；建立并完善人才庫(kù)，進(jìn)行有效人才儲(chǔ)備與關(guān)系維護(hù)。
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、分析招聘數(shù)據(jù)，生成招聘報(bào)表與分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升招聘質(zhì)量與效率。
 
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，兼具甲乙方工作背景。有個(gè)人美容美發(fā)護(hù)理電器行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通高端崗位（技術(shù)專家/高管）招聘及復(fù)雜薪酬談判，擅長(zhǎng)各類招聘渠道開(kāi)發(fā)與人才測(cè)評(píng)工具運(yùn)用，熟練掌握招聘全流程操作；具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力，出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策；具備良好的問(wèn)題解決能力和抗壓能力 。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司三地年度人力規(guī)劃，牽頭制定公司整體招聘方案及預(yù)算;
2、打造快速且有效的招聘渠道，滿足公司各部門(mén)招聘需求;
3、具備優(yōu)秀的招聘專業(yè)能力以及溝通能力，能夠高質(zhì)量交付人選，滿足公司及系統(tǒng)內(nèi)重點(diǎn)關(guān)鍵崗位招聘需求；
4、統(tǒng)籌組織公司的招聘模塊，制定考評(píng)體系，牽頭對(duì)招聘難點(diǎn)及重點(diǎn)的分析以及解決方案的提出和執(zhí)行；

任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有人力資源其他模塊公司經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、有企業(yè)中高層級(jí)崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)，尤其是招聘崗位人選的質(zhì)量；

其他福利：買(mǎi)六險(xiǎn)、吃住補(bǔ)貼、工作時(shí)間：?jiǎn)坞p休/雙休/單休 均可選擇。
另外重要來(lái)了，是有  招聘提成和年終分紅！！！

職位描述：

有陶瓷插芯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。熟悉整體工藝流程。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計(jì)劃，以滿足公司當(dāng)前及未來(lái)的人力資源需求。
- 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 與各部門(mén)緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫(xiě)并發(fā)布招聘廣告。
- 篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門(mén)經(jīng)理推薦合適的候選人。
- 協(xié)調(diào)候選人與部門(mén)經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。
- 跟進(jìn)招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保招聘活動(dòng)順利進(jìn)行。
- 定期評(píng)估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
- 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，但需展現(xiàn)出對(duì)人力資源工作的熱情和潛力。
- 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
- 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
- 對(duì)招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。
- 工作積極主動(dòng)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定招聘策略并執(zhí)行招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、優(yōu)化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門(mén)用人需求；
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決方案；
4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門(mén)保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門(mén)招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)，多個(gè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極、樂(lè)觀；
3、有較好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

職位描述：

要求：
1、50歲以下，身高170cm以上；
2、無(wú)犯罪記錄，形象好，
3、全日制本科以上學(xué)歷。
4、投簡(jiǎn)歷后私發(fā)生活照一張
5、溝通邏輯清晰
6、有物業(yè)管理工作經(jīng)歷

工資8000-10000元/月

帶薪年假年終獎(jiǎng)包住養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)免費(fèi)培訓(xùn),包一餐\發(fā)薪日：8日
社保類型：五險(xiǎn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；
2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展；
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長(zhǎng)招聘方向板塊，五年以上大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5、具備良好的英文溝通能力，有海外項(xiàng)目招聘或者負(fù)責(zé)海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立完善招聘體系，根據(jù)公司目標(biāo)制定招聘需求計(jì)劃；
2、招聘組的日常輔導(dǎo)監(jiān)督管理工作；
3、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、負(fù)責(zé)招聘工作開(kāi)展及執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)招聘工作達(dá)成及結(jié)果的分析；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作；
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上車企大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

任職要求： 
 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；                         
 2、有1000人以上工廠的招聘同行友商的實(shí)操人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，辦公軟件操作熟練；            
 3、工作態(tài)度端正，積極向上，有擔(dān)當(dāng)、責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；                    
工作職責(zé)：
 1、按照公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)內(nèi)部技術(shù)類、管理類人才的引進(jìn)；                        
 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部引進(jìn)人才的跟進(jìn)及輔導(dǎo)，及時(shí)了解新進(jìn)人才的思想動(dòng)向及解決融入團(tuán)隊(duì)問(wèn)題；                                                                           
 3、負(fù)責(zé)公司的專項(xiàng)技術(shù)、專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)及賦通，主導(dǎo)公司專項(xiàng)培訓(xùn)的項(xiàng)目開(kāi)展及跟進(jìn)，實(shí)時(shí)的匯報(bào)，解決培訓(xùn)中的異常現(xiàn)象；                                         
4、參與公司的人才規(guī)劃及人才盤(pán)點(diǎn)，引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才，營(yíng)造和諧、積極向上的團(tuán)隊(duì)；

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作，了解他們的人員需求，并據(jù)此制定有效的招聘計(jì)劃。
8、分析招聘效果，定期向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)度和成果，提出改進(jìn)建議。
9、負(fù)責(zé)研發(fā)、工程及部分中高層管理崗位招聘
10、人才畫(huà)像、人才地圖繪制

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力好。
4、熟悉各類招聘渠道和工具，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作。
5、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中的問(wèn)題并提出解決方案。
6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，對(duì)招聘過(guò)程中的敏感信息能夠嚴(yán)格保密。

職位描述：

工作職責(zé):
1、高效完成公司人才招聘需求交付;
2、針對(duì)招聘崗位JD與用人部門(mén)進(jìn)行深入溝通，準(zhǔn)確把握招聘人才畫(huà)像，推動(dòng)招聘面試安排;
3、繪制同行公司人才地圖，儲(chǔ)備同行人脈資源，掌握同行動(dòng)態(tài);
4、招聘數(shù)據(jù)總結(jié)與分析，招聘復(fù)盤(pán)，招聘方案計(jì)劃與實(shí)施。

任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，辦公軟件熟練;
2、5年以上制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用各種招聘渠道;
4、熟練應(yīng)用招聘面試工具及方法，準(zhǔn)確把握候選人的通用素質(zhì)及能力;
5、結(jié)果導(dǎo)向，性格外向開(kāi)朗，洞察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。