崗位職責(zé)：
1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘，專項招聘等活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11、負責(zé)相關(guān)廠務(wù)工作的規(guī)劃，監(jiān)督和落實執(zhí)行

任職要求：
1、全日制大專以上，男女不限，45歲以下，身體健康，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、正規(guī)大廠人力資源崗位5年以上工作經(jīng)驗；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強，情商好，處事條理性和邏輯性強；
4、熟悉辦公電腦操作及具備一定的OA系統(tǒng)使用經(jīng)驗優(yōu)先；