人力資源經理
崗位職責：
1、結合公司戰略目標，完善和優化人力資源管理體系（組織、招聘、績效、薪酬、激勵、員工關系、培訓、文化建設）。
2、推行標準化的人力資源管理和運營，提升管理效率和協同水平。
3、完善公司重點崗位的人才配置、梯隊建設及后備計劃，推動關鍵能力建設和組織活力提升。
4、完善績效管理體系，確?？冃Ч芾砗湍繕斯芾砺涞兀⒏鶕I務特點提供改善建議。
5、完善薪酬管理及人工成本控制體系，建立公平、激勵性強、具有市場競爭力的薪酬和福利結構。
6、推行員工職業規劃和學習體系，建立員工能力建設和職業發展通道，助力公司持續高質量發展。
7、推行現代化企業文化建設，促進跨部門協同及高效溝通，維護和諧、穩固的人力生態環境。
8、完成總經理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學或相關專業。
2、8 年以上大中型企業人力資源管理實務經驗，5年以上管理崗經歷。
3、熟練掌握組織設計、績效管理、薪酬管理、員工關系及現代人力資源管理理念。
4、熟知國家及地方勞動法律法規，能運用法規建立完善的人力管理和勞資風控體系。
5、熟練使用 Office 、HR 管理軟件及數據分析工具。
6、擅長跨部門協作、跨層級溝通，執行力、抗壓能力和目標驅動力強。
7、對制造業及跨區域業務管理有實際操作和管理能力者優先。