從1985年開始生產(chǎn)不銹鋼星盆，并一直致力于不銹鋼星盆的制作。新恒星公司位于廣東省江門市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)，公司總面積約5萬平方米，是一家專業(yè)從事不銹鋼星盆的企業(yè)，產(chǎn)品定位在中高端市場，出口比例占總產(chǎn)值的95%， 產(chǎn)品銷售遍布全世界，以歐美發(fā)達國家為主。以工藝精湛、設備先進、產(chǎn)品質量高，并獲得CSA認證、CUPC認證或CE認證。贏得了大量客戶的青睞和首肯。公司有較好的綠化環(huán)境，提供給員工干凈、衛(wèi)生和安全的工作環(huán)境。
上班時間：每星期休息一天，每天工作8小時；
日班：8:00—11:40  12:40—17:00（免費提供早餐、午餐）；
中班：17:00 至 01:00 （免費提供晚餐、夜宵）
福利制度：公司免費提供一個早餐和一個正餐(大專以上可提供住宿)和工作服；全員購買     社會保險；員工享有帶薪年休假、節(jié)日慰問金、全勤獎勵、住房補貼、生日費等。

江門市新恒星廚房用品有限公司
NEWSTAR行為準則
       NEWSTAR行為準則是NEWSTAR公司在產(chǎn)品生產(chǎn)、材料使用及服務的采購過程中，確保符合環(huán)境、社會和工作條件的相關標準要求。這些行為準則要求適用于評估本公司及供應商在生產(chǎn)過程中的社會責任遵守情況，達到公司、員工和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
1、法律符合性
完全遵守所有適用的國家及地方法律法規(guī)，包括但不限童工、環(huán)境、商業(yè)道德、職業(yè)健康安全、勞工相關的法律法規(guī)。
2、商業(yè)道德
公司制定并執(zhí)行一套反腐敗政策，明確聲明賄賂與腐敗行為不可接受；
公司提供的文件、記錄、報告等應是透明的、準確的和可信的。
3、童工和未成年工
不得招用未滿16周歲童工。
支持合法使用未成年工（16-18周歲），但不得從事危害性工作，避免安排夜班工作，并對其工作時間和加班時間做出限制。
4、強迫性與束縛性用工
不允許雇傭任何強迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性用工或非自愿性勞工；
不得扣押員工身份證、工資，不得強迫員工繳納和入職/雇傭相關的直接或間接費用/傭金。
5、健康安全和環(huán)境
防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下，采取有效措施，確保員工的安全、衛(wèi)生和健康；
給所有員工提供工傷保險，以覆蓋工傷事故相關的醫(yī)療救治，并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。
不允許產(chǎn)生任何嚴重的環(huán)境污染，依法依規(guī)處理廢棄物。
依法依規(guī)使用化學品，確?；瘜W品的儲存、使用和搬運過程中避免泄漏、燃燒/爆炸的風險，保障員工的健康和安全。
配備合適的消防器材和安全出口，定期進行逃生等應急預案演習。
確保給所有住宿員工有一個自由、安全、舒適的住宿環(huán)境。
6、工作時間
對所有員工的工作時間進行透明可靠的記錄；
按照國家的《勞動法》和《勞動合同法》及相關的法律法規(guī)要求控制員工的工作時間。
7、工資
員工的工資，包括加班費，必須按規(guī)定周期支付，至少每月支付一次；
支付給員工的工資應不低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標準；
按照國家和政府的規(guī)定，給員工購買社會保險。
8、歧視
在員工招聘、晉升等環(huán)節(jié)不得出現(xiàn)因種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、健康、性別取向或其他任何理由歧視員工，所有員工都應享有相同的權利和福利。
9、結社自由和集體談判
員工有權加入、組建或退出自己所選擇的工會。公司應尊重此項權利，并確保員工不會因此而受到報復、干涉、脅迫或騷擾；
員工有自由行使勞資雙方的集體談判的權利，不應受到報復、干涉、脅迫或騷擾 。
10、反騷擾、虐待和懲戒行為
公司不得在工作場所或提供的住宿場所騷擾或虐待員工，不得對員工體罰、暴力恐嚇或其他形式的精神和身體壓迫，不得使用任何公開的警告和懲罰系統(tǒng)。
11、員工參與
公司建立健康安全委員會，并定期召開會議，解決員工生產(chǎn)生活當中的健康安全問題。
在員工方便的場所設立員工意見箱，定期收集員工申訴和反映問題并及時處理。
12、可持續(xù)發(fā)展
公司倡導低碳制造，實施節(jié)能減排措施，同時關愛員工和關注公益活動，努力實現(xiàn)企業(yè)、員工和社會的可持續(xù)發(fā)展。