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推薦招聘信息

• 人事經(jīng)理（湖南）

  6-12K

  大專

  |

  3年

  |

  衡陽(yáng)-祁東縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理策略； 2、負(fù)責(zé)建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，統(tǒng)籌公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作； 3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平； 4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，完善內(nèi)部企業(yè)文化宣傳渠道，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)于公司文化的感知； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區(qū)環(huán)境等行政工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養(yǎng)、提高集團(tuán)的優(yōu)秀梯隊(duì)人才； 7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 8、協(xié)助總經(jīng)理處理人力資源外部事務(wù)。 任職條件： 1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷； 2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；有電子廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及各個(gè)職能模塊有系統(tǒng)、深入的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監(jiān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，根據(jù)你的能力來(lái)決定你的待遇； 2、食宿：公司統(tǒng)一提供免費(fèi)食宿（工作餐），宿舍有獨(dú)立衛(wèi)生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績(jī)效、節(jié)日禮品、生日禮品、工齡獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等；優(yōu)秀員工將享有股票期權(quán)激勵(lì)； 4、活動(dòng)：豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，每月舉辦生日會(huì)，每年1-2次免費(fèi)員工旅游，各部門享有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；廠區(qū)設(shè)有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)/籃球場(chǎng)； 5、假期：節(jié)假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓(xùn)/晉升：公司提供完善的內(nèi)/外部培訓(xùn)、廣闊的發(fā)展空間

  廣東粵輝科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包食宿

  辦公環(huán)境優(yōu)美

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  五險(xiǎn)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  年終獎(jiǎng)

  2019-04-10

• 人事主管（湖南）

  6-9K

  大專

  |

  3年

  |

  衡陽(yáng)-祁東縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1. 制定、完善、推行并監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保行政工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 2. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工的招聘、入職、離職等流程管理，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。 3. 參與公司培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作，提供必要的行政支持。 4. 策劃和執(zhí)行公司內(nèi)部活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、慶祝活動(dòng)等，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 5. 維護(hù)和管理公司辦公設(shè)備和設(shè)施，包括辦公家具、電器設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等，確保其正常運(yùn)行。 6.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整潔、安全，監(jiān)督和執(zhí)行日常保潔、綠化等工作。 7. 協(xié)調(diào)與政府部門、政府項(xiàng)目申報(bào)、合作伙伴等的關(guān)系，處理相關(guān)事務(wù)和問題。 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，積極配合公司的發(fā)展和變革。 任職要求： 1、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力。 2、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。 3、具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的行政事務(wù)。 4、工作認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí) 5、有極強(qiáng)的內(nèi),外部溝通協(xié)調(diào)能力。 6、工作態(tài)度端正、個(gè)人積極樂觀, 情緒開朗。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，根據(jù)你的能力來(lái)決定你的待遇； 2、食宿：公司統(tǒng)一提供免費(fèi)食宿（工作餐），宿舍有獨(dú)立衛(wèi)生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績(jī)效、節(jié)日禮品、生日禮品、工齡獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等；優(yōu)秀員工將享有股票期權(quán)激勵(lì)； 4、活動(dòng)：豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，每月舉辦生日會(huì)，每年1-2次免費(fèi)員工旅游，各部門享有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；廠區(qū)設(shè)有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)/籃球場(chǎng)； 5、假期：節(jié)假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓(xùn)/晉升：公司提供完善的內(nèi)/外部培訓(xùn)、廣闊的發(fā)展空間。

  廣東粵輝科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)培訓(xùn)

  社保福利

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  包食宿

  股票期權(quán)

  年終獎(jiǎng)

  2018-12-29

• 人事主管

  7-9K·13薪

  大專

  |

  5年

  |

  衡陽(yáng)-雁峰區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理部人員日常工作安排及跟進(jìn)。 2、抓好環(huán)境監(jiān)控和協(xié)調(diào)及持續(xù)改進(jìn)7S管理。 3、負(fù)責(zé)職員及以上人員簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及面試結(jié)果跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn),使新進(jìn)員工更快的融入到工作中。 5、負(fù)責(zé)管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。 6、進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。 7、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化及企業(yè)精神。 8、進(jìn)行公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力精神的團(tuán)隊(duì)。 9、監(jiān)督本部門人員落實(shí)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況，并進(jìn)行審核和協(xié)調(diào)。 10、負(fù)責(zé)宿舍環(huán)境衛(wèi)生、安全管理。 11、負(fù)責(zé)工傷事故處理與勞資關(guān)系管理。 12、負(fù)責(zé)員工離職原因調(diào)查。 13、出席公司相關(guān)工作會(huì)議，并落實(shí)與跟進(jìn)。 任職要求 1、學(xué)歷： 大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理類相關(guān)專業(yè)。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上中(大)型企業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、知識(shí)要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個(gè)模塊操作與運(yùn)用，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；熟悉行政管理知識(shí)，了解生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行與問題解決能力，有一定的文化活動(dòng)建設(shè)與培訓(xùn)能力，良好的制度規(guī)劃、文案寫作與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力 5、其它要求： 認(rèn)同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，有親和力，原則性、責(zé)任心強(qiáng)，傳播正能量 6、可接受在湖南衡陽(yáng)工作。

  東莞市泰禾電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  全勤獎(jiǎng)

  8小時(shí)工作制

  2020-07-07

• 越南人事行政經(jīng)理

  12-20K·13薪

  大專

  |

  5年

  |

  國(guó)外

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓(xùn)工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經(jīng)歷優(yōu)先，懂越南語(yǔ)優(yōu)先； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人力行政類工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上主管或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細(xì)心，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊會(huì)加分； 3、擅長(zhǎng)人際關(guān)系，活動(dòng)組織及籌劃； 4、懂越南相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)優(yōu)先。 工作時(shí)間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。

  東莞市億帕包裝有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  1-100

  

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  績(jī)效獎(jiǎng)

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  2023-12-09

• HRBP

  6-10K

  中專

  |

  3年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  懂企業(yè)政策，如高新補(bǔ)貼，企業(yè)的崗位績(jī)責(zé)，以及企業(yè)的培訓(xùn)，能做企業(yè)的宣傳畫冊(cè)，懂得運(yùn)營(yíng)

  吉森精密制造技術(shù)（東莞）有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  餐補(bǔ)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  包住

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  試用期全薪

  2025-05-07

• 人事行政專員

  5-7K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1.負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，打印資料，收發(fā)文件等 2.員工入離職辦理，員工檔案整理，合同管理等 3.考勤核算及異常處理 4.員工食宿安排，餐費(fèi)核算 5.社保公積金以及意外險(xiǎn)名單統(tǒng)計(jì) 6.人事行政部各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)更新 7.季度請(qǐng)購(gòu)匯總以及辦公用品，勞保用品，醫(yī)療用品下發(fā) 8.招聘工作 9.協(xié)助其他部門工作，完成上級(jí)指派的其他工作，上傳下達(dá)

  東莞市鵬樂電子科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  包吃

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  五險(xiǎn)

  2024-06-28

• 人力資源經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-樟木頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、主持部門日常的管理工作，負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7、全面負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書。 9、負(fù)責(zé)各部門之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 12、負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 14、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)； 15、協(xié)助行政部門進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。 16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 教育背景: ◆大學(xué)專科及以上學(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 有與勞務(wù)派遣公司合作的經(jīng)驗(yàn)，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的輕重節(jié)點(diǎn)。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、了解財(cái)務(wù)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國(guó)家民法典和勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，有一定的文學(xué)基礎(chǔ)； 態(tài) 度: ◆有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、加班補(bǔ)助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

  冠恒建設(shè)集團(tuán)有限公司

  建筑工程檢測(cè)

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小時(shí)工作制

  節(jié)日福利

  交通便利

  帶薪年假

  免費(fèi)旅游

  五險(xiǎn)

  2022-09-14

• 稽核經(jīng)理

  18-20K

  高中

  |

  10年以上

  |

  佛山-高明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  30-45歲，有ISO9001ｕ００２６14001證書，對(duì)公司各部門制度、流程、控制卡、表單、工作計(jì)劃、會(huì)議決議等進(jìn)行監(jiān)控落實(shí)。有從事品質(zhì)主管以及社會(huì)責(zé)任、客戶驗(yàn)廠、第三方驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，有外資品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。試用期2個(gè)月。《上崗后薪資18000-20000元／月＋五險(xiǎn)一金》 公司提供吃住，帶薪年假、節(jié)假日禮品、生育禮品、喜事慰問金、生日加餐、為退伍軍人慶祝、年度聚餐晚會(huì)。 注： 若投遞簡(jiǎn)歷在 三個(gè)工作日內(nèi) 未接到面試通知，意味著您不符合我司的用人標(biāo)準(zhǔn)，本公司不另行通知。

  佛山市理想衛(wèi)浴有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)旅游

  2019-11-20

• 人事經(jīng)理

  急聘

  15-20K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1.年齡30-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源及行政相關(guān)工作，2年以上經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè) 職能模塊（人資規(guī)劃招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系）均有較深入的認(rèn) 識(shí)，尤其在制造型企業(yè)的招聘及員工關(guān)系模塊相當(dāng)熟悉，并在實(shí)踐中有成功經(jīng)驗(yàn) 4.有大型企業(yè)及臺(tái)企或上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.工作地址：東莞市

  東莞市連大精密制品有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  免費(fèi)培訓(xùn)

  餐補(bǔ)

  全勤獎(jiǎng)

  帶薪年假

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  2024-03-15

• 自動(dòng)化人才外協(xié)主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、大專以上學(xué)歷，27-45歲； 2、有智能設(shè)備、自動(dòng)化企業(yè)HR3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有較好的自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)企業(yè)信息資源； 4、有參與自動(dòng)化外協(xié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 5、有駕照，自有車最好； 6、有職業(yè)院校和技術(shù)人才資源庫(kù)。

  東莞市正天人力資源有限公司

  中介服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)一金

  餐補(bǔ)

  帶薪年假

  彈性工作時(shí)間

  高提成

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2022-06-15

• 人力資源主管

  7-9K

  大專

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-松山湖

  

  立即應(yīng)聘

  崗位描述： 1.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃各業(yè)務(wù)板塊的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定短中長(zhǎng)期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），明確人力資源部工作分工安排； 3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司形象，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度； 6.組織公司各項(xiàng)例會(huì)，及企業(yè)文化活動(dòng)的開展（聚餐、晚會(huì)、生日會(huì)、旅游團(tuán)建等）； 7.負(fù)責(zé)接待公司重要來(lái)訪客人，處理人力資源方面的各項(xiàng)工作、重要函件和文件； 8.代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系，促進(jìn)公司和社會(huì)各界的友好往來(lái)，不斷提升公司社會(huì)影響力； 9.處理上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。 崗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及經(jīng)驗(yàn)，或有這樣的團(tuán)隊(duì)； 2、有獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)。 待遇： 1、給你一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的平臺(tái)； 2、你有多大的能力，在這里都能發(fā)揮出來(lái)； 3、年薪80萬(wàn)/年+

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  2025-02-08