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急聘
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- 河北
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推薦招聘信息
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
8-12K
大專
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5年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
任職資格：1、大專以上學歷，30-45歲，5年行政人事管理經驗。 2、熟悉國家、地方勞動人事法規政策，尤其是社保險與勞動關系方面的政策法規。 3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力，快速開展人才招聘和人力資源管理工作。 4、較強的影響力和溝通協調力。良好的文案寫作能力，熟練操作word，Excel等計算機辦公軟件。 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 主要工作內容：負責人力資源全盤工作。 -
8-10K
本科
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3年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施； 2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展； 5.主動與業務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業務中來到業務中去。 職位要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.三到五年以上人力資源工作經驗，有中大型制造業公司HRBP經驗優先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長。 對人的特質要求： 1.正直誠信，視人為先； 2.有靈性，愛思考，能透過現象看本質； 3.有態度，有情感，堅守HR的本分的同時，也是個有情有義的人； 4.愛學習，敢創新，適應高節奏多變化的環境，走出慣性和打破束縛，影響組織和決策； 5.善溝通，勇擔當，良好的協調能力，責任心強。 年齡：25-40歲，3年制造業經驗以上！ -
10-13K
大專
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5年
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臺州-黃巖區
立即應聘
1、人力資源方面： （1）組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正； （2）組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； （3）依據公司各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； （4）根據公司發展需求，針對各崗位員工設計培訓方案，并實施； （5）完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的； （6）負責組織完成員工的薪酬及福利管理； （7）組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； （8）負責員工關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善管理； （9）與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 2、行政方面： （1）組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況； （2）管理公司行政資產，編制年度行政費用預算，并監督實施； （3）妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； （4）根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 崗位要求： 1、男女不限，35-45歲，大專學歷，人力資源、管理類相關專業，5年以上相關工作經驗， 3年以上人力資源經理或行政部長工作經驗，有外企從業經驗優先； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規及政策； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性、實施執行能力、團隊領導能力，責任心、事業 心強。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
1.負責部門的日常管理工作及部門人員的管理、指導、培訓及評估 2.負責組織編寫各部門職位說明書 3.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施 4.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 5.協助制定公司人力資源整體戰略規劃 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業 2.至少5年以上制造來人事行政管理經驗，精通掌握人力源資6大模塊 3.擅長人才招聘與選拔、制度建設、薪酬福利設計與員工關系管理 4.有較強的溝通能力和抗壓能力 5.熟悉國家有關的勞動法律或政策要求 -
面議
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
她的崗位職責 一、人力資源管理 1.統籌人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系），優化組織架構與制度流程。 2.主導人才招聘與配置，確保“人崗匹配”；制定培訓計劃，提升員工能力。 3.設計績效考核體系，推動業績目標達成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持競爭力。 4.處理勞動關系，防范用工風險，營造和諧企業文化。 二、行政管理 1.制定并執行行政管理制度（如會議、辦公用品、7S管理等），監督日常辦公秩序。 2.管理辦公用品采購、發放及固定資產；負責公文、檔案、印信管理。 3.統籌會議組織與涉外接待；協調員工餐飲、住宿、交通等后勤事務。 4.策劃企業文化活動（如年會、團建）；協助辦理證照年檢及工商事務。 三、其他 1.高效完成上級交辦任務，主動溝通進展，定期輸出工作報表及PPT。 任職要求 經驗：5年以上制造業人事行政管理經驗，3年以上同崗位經歷，熟悉六大模塊全流程。 能力：精通勞動法規，擅長制度設計與跨部門協調；熟練使用Office辦公軟件。 素質：執行力強，抗壓能力強，具備團隊領導力及保密意識。 其他：她會開車，有人力資源管理師證書。 -
8-10K
本科
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8年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 2、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險 3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 4、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 5、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。 6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負責公司消防、安全生產、職業健康、環境等管理工作; 8、公司各種突發事件處理，整體協調和指揮; 9、完成公司領導將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內審工作經驗，有應對驗廠工作經驗 11、負責完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業，有人力資源管理證優先 2、抗壓能力強 -
5.5-9.5K·13薪
高中
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不限
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深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。 任職資格： 1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有較強的溝通、協調能力； 3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。家政服務
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1-100
包吃
包住
五險
8小時工作制
彈性工作時間
全勤獎
績效獎
項目獎
季度獎
節日福利
生日禮物
年終獎
交通便利
雙休
高提成
2025-06-28
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10-15K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司戰略規劃，優化人員結構配置，建立并完善人才考核與跟蹤體系； 2、負責招聘、選拔和聘用工作，深入挖掘人員價值與優勢； 3、設計并優化薪酬績效體系，推動薪酬改革方案落地實施； 4、結合企業發展需求，構建企業文化制度并推廣落地； 5、打造學習型組織，策劃并實施團隊培訓計劃，提升員工思想認識與專業技能； 6、協助各部門建立標準化管理流程，確保高效運行。 任職要求： 1、本科學歷，五年以上制造業全盤人力管理經驗； 2、對人力資源管理各模塊有較深的理解與興趣； 3、具備良好的學習能力與邏輯思維能力； 4、優秀的溝通協調能力及團隊合作意識； 5、對企業文化建設及管理流程優化有較強的學習意愿； 6、熟練使用辦公軟件，具備較強的數據分析能力。 -
15-20K
大專
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不限
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寧波-慈溪市
立即應聘
崗位職責： 1.負責統籌工廠人力資源、行政、安環工作，包括年度工作計劃制定、預算編制，跟蹤執行情況等； 2.統籌做好工廠人力資源各模塊，包括年度人力資源計劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 3.負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門，對內各部門的協調工作； 4.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準;定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告； 5.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 任職要求: 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； 年齡35-45歲之間； 2.五年以上制造型企業同崗位工作經驗，具有優秀的統籌、管理經驗； 3.對現代企業行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊。 -
人力資源主管
急聘
10-15K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，配合公司發展戰略，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并落實執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并落實執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： - 多年HRBP實務工作經驗，熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營銷和戰略體系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統進行人事管理（定調崗位、人事和其他部門工作流程起草監察、職級職能職務定義、薪酬績效獎金項目獎工資核算、人事流程審批配置等） - 細心耐心，擅于員工心理輔導建設 - 工作認真勤勉，主動積極，能配合生產、營銷、運營計劃PMC等部門的高效運行，能適應工作節奏快。 -熟悉品牌和企業文化建設 -有財務認知，熟練使用辦公軟件 -勤奮好學，有自驅力，公司處于高速發展期，不思進取者勿投！
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