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熱門(mén)城區(qū):
職位分類(lèi):
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專(zhuān)
- 大專(zhuān)
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 河北
- 人事經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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推薦招聘信息
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9-12K
大專(zhuān)
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不限
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東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、30-40歲，全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)
生日禮物
交通便利
2025-04-13
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10-13K
大專(zhuān)
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3年
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東莞-謝崗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展、定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門(mén)職能和工作流程。 3、根據(jù)內(nèi)外部形式不斷修訂及建立人力資源管理體系，并落地推行； 4、全面統(tǒng)籌人事部工作；建立完整的人力資源體系； 5、負(fù)責(zé)薪酬與績(jī)效的推行并落地執(zhí)行（有實(shí)際推行經(jīng)驗(yàn)）； 6、能有效處理勞資糾紛及員工關(guān)系 7、熟悉現(xiàn)代人力資源管理工作；對(duì)三支柱型人力資源模型有所了解； 8、有執(zhí)行力、有魄力；做事雷厲風(fēng)行; 9、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 該崗位直接匯報(bào)總經(jīng)理生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包住
包吃
全勤獎(jiǎng)
試用期全薪
績(jī)效獎(jiǎng)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
節(jié)日福利
加班補(bǔ)助
免費(fèi)旅游
2025-05-05
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7-12K
大專(zhuān)
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
1.建立及完善公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等人力資源管理體系，協(xié)助公司達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；（負(fù)責(zé)優(yōu)化公司制度，薪酬績(jī)效制度） 2.負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘工作，定期進(jìn)行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗(yàn)廠（社會(huì)責(zé)任和反恐驗(yàn)廠）生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包住
包吃
五險(xiǎn)一金
免費(fèi)培訓(xùn)
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
帶薪年假
工傷保險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
養(yǎng)老保險(xiǎn)
2023-10-07
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10-18K·13薪
大專(zhuān)
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不限
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江門(mén)-新會(huì)區(qū)
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)公司人力資源全盤(pán)管理 2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)搭建工廠績(jī)效體系、推動(dòng)績(jī)效落地、優(yōu)化等 3、招聘管理和人力資源監(jiān)控與管理，應(yīng)對(duì)淡旺季需求 4、關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，滿(mǎn)足公司發(fā)展需要 5、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷、組織發(fā)展等中介服務(wù)
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1-100
免費(fèi)旅游
8小時(shí)工作制
生日禮物
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
免費(fèi)培訓(xùn)
績(jī)效獎(jiǎng)
五險(xiǎn)
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
2025-06-10
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7-12K
本科
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不限
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深圳-寶安區(qū)
立即應(yīng)聘
【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施； 3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)完成績(jī)效考核任務(wù)書(shū)的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門(mén)提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門(mén)參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門(mén)選拔和培養(yǎng)后備管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫(kù)； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估； 11. 督導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開(kāi)展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門(mén)計(jì)劃考核情況； 3. 組織開(kāi)展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門(mén)提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系； 7. 組織部門(mén)為公司各部門(mén)提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能 精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開(kāi)展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專(zhuān)業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽(tīng)和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。 -
人事主管
急聘
6.5-7.5K
不限
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3年
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東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的。 4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察 6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。 7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。建立健全員工的人事檔案。 8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理 9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 10、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。 12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。 13、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 14、思維靈活，有上進(jìn)心，愛(ài)學(xué)習(xí)者優(yōu)先… 工作時(shí)間：26天 8.5H工作制生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
房補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
高提成
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2020-08-16
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6-7K
大專(zhuān)
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2年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.兩年以上同等職位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),懂ISO. 2.較強(qiáng)的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 3.精通人力資源六大模塊并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 -
面議
不限
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不限
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荊州-荊州區(qū)
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)站內(nèi)辦公室的日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)文書(shū)工作，包括各類(lèi)文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。并負(fù)責(zé)商會(huì)檔案的管理； 3、做好會(huì)議準(zhǔn)備、會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要并及時(shí)分發(fā)至相關(guān)人員和部門(mén)； 4、做好會(huì)員聯(lián)絡(luò)、登記、管理和發(fā)展工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有公文寫(xiě)作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；中介服務(wù)
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1-100
工作環(huán)境優(yōu)美
包吃
包住
免費(fèi)培訓(xùn)
生日禮物
餐補(bǔ)
加班補(bǔ)助
五險(xiǎn)一金
試用期全薪
免費(fèi)體檢
2025-06-13
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8-10K·15薪
大專(zhuān)
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5年
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東莞-黃江鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、制定年度教育訓(xùn)練規(guī)劃并整合前置工作，執(zhí)行新人職前訓(xùn)練及在職教育訓(xùn)練，確保有效性； 2、管理重要工作目標(biāo)及績(jī)效評(píng)核，檢核異常情況并推動(dòng)改善事項(xiàng)的追蹤與落實(shí)； 3、監(jiān)督關(guān)鍵職務(wù)、接班梯隊(duì)、高潛質(zhì)團(tuán)隊(duì)及管理職培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度，并進(jìn)行追蹤與優(yōu)化； 4、實(shí)施員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 5、完善訓(xùn)練及績(jī)效相關(guān)管理制度，進(jìn)行增補(bǔ)、修訂或刪除； 6、整合并推動(dòng)人力資源相關(guān)專(zhuān)案； 7、負(fù)責(zé)人發(fā)課內(nèi)部管理活動(dòng)及人員培育工作； 8、管理營(yíng)運(yùn)目標(biāo)中與人才發(fā)展及教育訓(xùn)練相關(guān)的指標(biāo)，定期檢討執(zhí)行情況； 9、執(zhí)行并管理審核系統(tǒng)，包括內(nèi)控、自評(píng)及本部相關(guān)工作； 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、具備5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力； 5、能夠承受一定的工作壓力并適應(yīng)多任務(wù)環(huán)境； 6、可外派出國(guó)(泰)優(yōu)先 備注： 薪資結(jié)構(gòu)為15薪，包含12月薪及2至4個(gè)月獎(jiǎng)金、紅利；生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包住
包吃
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
8小時(shí)工作制
2022-08-29
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